合同,不需缴纳社会保险费企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期 的谈判砝码。这一误区非常普遍,特别应引起企业的重视。除了上述误区外,还有违约金可由双方协商设定;辞退员工欲加之罪,何患无辞;过了仲裁时效还有诉讼 ...
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全面考核，择优采用，并执行3—6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外 ；对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工 ...
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全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外 8）、（9）、（10）、（11）、（12）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。 第五十六条 对以下严重违反劳动纪律和规章制度的员工，可 ...
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，在我公寓办公，因为彼此认识，所以一来就上岗了，但是事先也有提过会有试用期之类的。工作了不到半个月，对方表示家里母亲身体不适，要回家办公，我也表示同意 是很好，所以于8月31日通知其被辞退。并于9月1日交付了对方薪水。 对方后来表示无论是否是试用，公司都有帮员工缴纳社保的义务，我查了劳动法，的确如此， ...
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状态的，也是可以要求赔偿的，经济赔偿尤其是惩罚性的赔偿制度能够起到一个非常严肃的警示作用，从而规范员工的行为，保证企业生产的安全和效率。而用浮动 合同，没有必要非要给劳动者戴上开除、除名或辞退的帽子再和劳动者解除合同。 结束语 正值劳动法的立法修改应该被提上日程，个人以为修订劳动法应当树立劳动者本位的 ...
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状态的，也是可以要求赔偿的，经济赔偿尤其是惩罚性的赔偿制度能够起到一个非常严肃的警示作用，从而规范员工的行为，保证企业生产的安全和效率。而用浮动 合同，没有必要非要给劳动者戴上开除、除名或辞退的帽子再和劳动者解除合同。 结束语 正值劳动法的立法修改应该被提上日程，个人以为修订劳动法应当树立劳动者本位的 ...
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日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。 试用期辞退赔偿相关知识： 按照《劳动合同法》第四 的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 ...
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合同,不需缴纳社会保险费 企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动, 防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸 的谈判砝码。这一误区非常普遍,特别应引起企业的重视。 除了上述误区外,还有违约金可由双方协商设定;辞退员工欲加之罪,何患无辞;过了仲裁时效还有诉讼 ...
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状态的，也是可以要求赔偿的，经济赔偿尤其是惩罚性的赔偿制度能够起到一个非常严肃的警示作用，从而规范员工的行为，保证企业生产的安全和效率。而用浮动 合同，没有必要非要给劳动者戴上开除、除名或辞退的帽子再和劳动者解除合同。 结束语 正值劳动法的立法修改应该被提上日程，个人以为修订劳动法应当树立劳动者本位的 ...
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。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双 试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09月01日起，至2013年12月1日止。双方平等 ...
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