被告提交了《用工协议》，协议约定了薪资、劳动用工关系解除的情形等。但该协议书的原件保留在被告处，被告未提供一份予原告留存。原告提交了被告2009年7 劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。"而上诉人提交的《用工 ...
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工作；期限一年，自2002年1月1日至2002年12月31日止，其中试用期3个月；上诉人外服公司派被上诉人张春阳到被上诉人埃梯梯公司工作期间，上诉 张春阳。2001年12月28日，上诉人外服公司与被上诉人张春阳签订了劳务协议书，被上诉人张春阳“自愿服从上诉人外服公司的委派，到被上诉人埃梯梯公司工作”。 ...
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工作；期限一年，自2002年1月1日至2002年12月31日止，其中试用期3个月；上诉人外服公司派被上诉人张春阳到被上诉人埃梯梯公司工作期间，上诉 张春阳。2001年12月28日，上诉人外服公司与被上诉人张春阳签订了劳务协议书，被上诉人张春阳“自愿服从上诉人外服公司的委派，到被上诉人埃梯梯公司工作”。 ...
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支付办法；(五)加班工资及津贴、补贴标准；(六)工资调整办法；(七)带薪假期，试用期及病、事假等期间的工资待遇；(八)福利待遇和奖金分配办法；(九)特殊情况下 。协调处理达成一致意见的，人力资源和社会保障行政主管部门应当制作《协调处理协议书》，由争议协调处理人员和双方首席协商代表签字后生效。第四十七条 ...
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改善职业技能培训的措施。第二十九条劳动合同管理协商内容主要包括：（一）试用期的条件和期限；（二）确定劳动合同期限的条件；（三）无固定期限劳动 。遇有特殊情况，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过十五日。第五十一条劳动保障行政部门协调处理集体协商争议应当制作协调处理协议书，双方当事人就某些协商事项不 ...
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双方于2009年1月4日签订的劳动合同书第十三条约定乙方罗任工程部工程师期间试用期的工资标准为3000元∕月，但是，实际上，帝丝迈公司将员工每月的工资 、劳动保护劳动条件和职业危害防护等九项内容。简历登记表、入职声明和保密协议书仅仅是用人单位为决定是否录用该劳动者、了解劳动者的相关情况并要求该劳动者作 ...
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一份，合同约定合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日；试用期工资不低于当地法定公告最低工资，效率不足者依厂内规定办理，转正式员工后 ，甲、乙方经协商一致签署本协议，如有异议乙方放弃先诉抗辩权。调解协议书签订后，原告某公司支付被告赵某2006年度的金额22,489.20元、2007年度 ...
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赔偿刘女士相关医疗费和误工费。曲先生说，自己当时处在试用期，事情发生后，公司还作出了延长3个月试用期的决定。 对于单位的处理，曲先生表示认可，刘女士 的情形，因此，法院对曲先生的上述辩称不予采纳。双方经公安机关调解达成的协议书合法有效，曲先生理应履行。 由于曲先生未按照协议履行付款义务，刘女士为维护 ...
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，如接受就业推荐的权利、接受就业指导与信息服务的权利、岗前培训权、试用期获得报酬权、自由择业权、公平待遇权、择业知情权、平等就业权、违约及 ，无条件的延长试用期；收取各种名目的押金、培训费；更有甚者毫无资质，招聘大学生搞传销或限制大学生人身自由从事非法活动。 3．用人单位随意违约或不兑现用人协议书的 ...
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厂告知协议”上签字，表示接受该协议。该协议载明，劳动时间为12小时/天，试用期为1个月，基本工资为人民币(以下币种均为人民币)1,500元/月、岗位津贴300 ，但被上诉人于2008年12月22日即开始为上诉人工作，这从进厂告知协议书等证据中可予佐证。上诉人上诉认为被上诉人于2009年2月23日起开始 ...
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