培训 但是是自费的 单位要求转正后才能报销几天的住宿费 老板说如果未做满合同上规定的两年（24个月）时间 那么他有权利要求员工补偿公司的损失 按照不足的 6个月 那么要赔偿剩余18个月的赔偿金 共计1800元 我签试用期的临时合同时上面还并无相关规定 现在由于老板提出了 我不想由于签了合同而要赔偿几千 ...
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就强行要求我签辞职书，说我使用不合格。{因为我才到该公司的时候不懂该公司的相关规定所以犯了几次错，但是相同的错没有犯，因为他说了我马上就改，而且后面 ，不然就视我为矿工。 我想问，圣人都会犯错，为什么不给人改正的机会，而且试用期才半个月这种情况算不算违法，我可以要求申请补偿金吗？谢谢了，祝愿楼下的好人 ...
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。自离公司会把没有给予劳动者的工资全部扣押！那么我想问一下，在试用期内（我们和该公司签的合同试用期是两个月）我们向公司提出辞职，该公司是否应该无条件受理，该公司 无故拖延下班，几乎是每天我们多劳动几十分钟的，谁要是走得早了就受处分，我国法律目前在这方面有没有明确，清晰的相关规定来监督该厂的所作为呢？...
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支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（相关规定原来也有） （一）未按照劳动合同的约定或者国家 合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...
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支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（相关规定原来也有） （一）未按照劳动合同的约定或者国家 合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...
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支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（相关规定原来也有） （一）未按照劳动合同的约定或者国家 合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 ...
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审查和备案的程序在一定程度上能够起到证明和使规章合法化的作用。 重庆市尚无相关规定。如果今后公司所在地的劳动行政部门对公司规章提供审查和备案服务，建议公司在 的规定 根据《劳动法》第二十五条第（一）项规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 ...
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1、公司在录用时未说明岗位职责与要求，合同中也未有相关规定，现公司在试用期内未经任何考核以不符合岗位要求解除劳动合同，是否可申请仲裁2、合同规定每周48小时工作，即周六上班，不支付加班费，只是在工资总额里划一块做为“加班费”，如何维权，求教...
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我在公司还是试用期，没签合同，因为公司也没说清楚这件事应该怎么做，导致公司一些损失，公司让我赔偿这些损失，我该赔偿吗（公司也没有赔偿的相关规定）...
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根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 ...
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