，以及接收不在本企业实习的中等职业技术学校毕业生，应约定试用期限。试用期最长不超过六个月。试用期内发现不符合录用条件，可以解除劳动合同。第七条企业安置的 办理录用、合同鉴证和按规定办理缴纳各项社会保险基金手续。第十三条劳动合同制职工申请辞职，企业应在三十天内答复。企业逾期不答复的，视作同意，职工不负 ...
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23日填写的登记表中记载显示第一个月的工资为1100元、第二个月的工资为1200元，工作满一年公司一次性奖励2400元，工作不满一年提出辞职的 保险金。再查明，2010年1月6日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年10月的工资200元，2009年11月工资1400元、 ...
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试用期，但未与其签订书面劳动合同，也未交纳社会保险。谁料试用期最后一个月，单位负责人一条短信就将其辞职，并拖欠其10月份半个月的工资。 据当事人反映 并且被申请人不承认浦东新区的办公地点。但我需要指出的是，我们在仲裁立案填写的被申请人的送达地址恰好是浦东的办公地点，如果说与上海分公司没有关系，单位那边 ...
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、县(区)劳动部门申请裁决。对仲裁决定，有关各方必须执行。必要时，劳动部门可根据仲裁决定直接办理被聘用工人的调转手续。原单位批准流动或依据裁决辞职的工人，其 六岁以下的未成年人和在校学生。新招收的工人，需要试用的，试用期不超过六个月，并应填写劳动部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。第十条外商投资 ...
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李力(当时名为“李力呐”)于1991年12月20日进入民生百货大楼劳动服务公司，被招收为单位计划内合同工，合同期限3年。1995年4月进入西安市国家安全局 月，1995年12月，李力即成为安全局科员，并未经过组织人事纪律要求的一年试用期。 1997年7日，李力由安全局调往西安市公安局高新分局治安科，任 ...
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交流服务机构申请裁决。对仲裁决定，有关各方必须执行。必要时，劳动人事部门可根据仲裁决定直接办理被聘用职工的调转手续。对原单位批准流动或依据裁决辞职的职工 六周岁以下的未成年人和在校学生。 新招聘的职工，需要试用的，试用期不超过六个月；并应填写劳动人事部门统一印发的《劳动手册》，建立人事档案。 第十条 ...
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动手术，逐渐不能胜任澳作公司的工作要求，于2005年8月其正式提出辞职。后其一直在家休养，直到2006年春节后才被奥特普公司聘为顾问，工作范围 从90年代就开始与南京林业大学之间有合作关系。 以上事实，有德国IMKO公司出具的证明、《试用期协议》、《劳动合同书》、《保密协议》、《海淀区各类企业调入人员 ...
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原本工资是1500元每月，之所以来天祥公司上班就是想接受有前途的网优路测培训，从其在职位申请表所填写的培训经历也证明了在通讯行业到一个 处至今。原告于2009年11月18日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方的劳动关系、被告向原告支付培训费要80000元。郑州市金水区劳动争议仲裁 ...
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月20日进入被告处工作，担任导购员，2009年8月20日至9月19日为试用期，月工资为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元。双方 加班工资。关于解除劳动关系的原因，原告自述，被告曾要求原告或辞职或调往福建工作，后其选择离开公司。可见，双方系由被告提出，经协商一致解除劳动关系 ...
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(市)公务员担任非领导职务，经县级市以上人民政府人事部门批准，可以适当放宽上述资格条件和要求。从当前过渡阶段的实际情况出发，对担任助理调研员以上非领导职务人员，同 )；5、身体健康。(二)有下列情况之一者暂缓过渡：1、新录用人员试用期未满者；2、尚取得国家行政机关工作人员岗位培训合格证书者(按有关规定 ...
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