，我们在制定裁减人员的标准时也应该充分考虑劳动者在单位的工龄、劳动者的工作能力及其工作态度、劳动者的身体状况和家庭负担等等，从而避免将那些年老、体弱、 应征求企业委员会或员工代表的意见，制定关于避免裁员和安置雇员的社会性计划方案。否则，企业的裁员计划将被劳动行政当局或司法当局确认该裁员无效。[7] ...
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技术人员建议其使用DBDK可不必使用头文件时，对方以指责员工服务态度不好为由，几次三番打电话要求后，该员工通过电邮向其传递了部分文件。深圳东进通讯技术 对陷阱取证的相关规定，区分犯意诱发型和机会提供型，予以分别对待。在进行取证工作时没有采用引诱等非法手段，所有事实都是在被取证人原本就有的正常经营活动 ...
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我们在制定裁减人员的标准时也应该充分考虑劳动者在单位的工龄、劳动者的工作能力及其工作态度、劳动者的身体状况和家庭负担等等，从而避免将那些年老、体弱、 应征求企业委员会或员工代表的意见，制定关于避免裁员和安置雇员的“社会性计划”方案。否则，企业的裁员计划将被劳动行政当局或司法当局确认该裁员无效。[7] ...
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顾问，顾问律师必须对顾问单位有高度的责任感。 律师做企业法律顾问，工作方式是兼职，但工作态度不能是兼职。角度决定力度。只有以专职的心态提供法律服务 风险的预防能力。 律师参与制订的合同，企业的规章制度最终都要依靠企业管理层和员工实施，因此增强企业人员的法律意识是企业健康发展的基础。顾问律师应当定期举办 ...
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顾问，顾问律师必须对顾问单位有高度的责任感。 律师做企业法律顾问，工作方式是兼职，但工作态度不能是兼职。角度决定力度。只有以专职的心态提供法律服务 风险的预防能力。 律师参与制订的合同，企业的规章制度最终都要依靠企业管理层和员工实施，因此增强企业人员的法律意识是企业健康发展的基础。顾问律师应当定期举办 ...
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期间，如果有对自己侵权的现象，一定要保存好证据。比如，工作环境差或者领导态度粗暴，那么同事的证明就很重要。 本案中的王伟小时候有父母疼爱，之后又一直都 的年轻人，首要的一课就是学会调整心态，工作之余要注意心理健康，加强心理素质锻炼。而从单位一方面来说，也应该关心、体谅员工的思想感情，贯彻人性化管理。 ...
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包厢饮酒。次日凌晨1时多，张玉寿向服务员甘x提出要一个扎盅，甘x表示库房的工作人员下班，无法要到扎盅，张玉寿因此不满，与在此等候甘聏嘞陌坏Ρ撕とy××（ ，杨有裕、黄日广能够主动如实交待自己及同伙的犯罪事实，廖胜虽然投案，但认罪态度较差。17、被告人户籍证明，证实了被告人黄日广、张玉寿、廖胜、杨有裕、 ...
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时左右在安排下属一员工工作，该员工不服从工作安排，还经说明安排理由后仍拒绝服从，故本人并叫她停下暂时不要工作（处于休息状态），后态度不良并与本人发生争吵 恢复的可能性很低，又开了三天药，从事发当天起，本人身体精神状况很差，每天晚上都流冷汗，现还在坚持上班。目前尚未向派出所报案。当事人事发第二天就请假 ...
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后，根本没有服务语言及礼貌用语，甚至等待很长时间才能用餐，导游一直投诉反映，服务员缺乏管理培训，员工基本素质太差，工作时间经常吵架，戏笑、打闹，对客人 池、储水池等事项不符合度假村要求，以及经营过程中存在食品卫生、环境卫生、服务态度等各种问题，经度假村通知整改，吕先没有进行整改。应认定吕先没有履行合同 ...
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，还要做家务，非常吃力。孩子大部分时间由黑人女佣照顾，而其卫生和生活习惯很差，对孩子是一种伤害。原告剥夺了孩子接受更好教育的权利。第四 文书库收录】律师点评： 作为首次起诉的离婚案件，人民法院确实可能会采纳一种保守的态度来认定夫妻感情关系，委托离婚律师处理诉讼离婚案件，大多数当事人都希望能够一次性了结 ...
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