住院伙食补助费330元，合计26557.09元的70％计18589.96元，扣除已支付的7000元，实际尚应赔偿11589.96元，被告胡胜权和被告三北公司 经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》指出：人身损害赔偿案件中，残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算，应当根据 ...
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日《中华人民共和国国家赔偿法》第二十七条第三款，“造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养 丧失劳动能力时，规定了对其未来可得收入的减少的残疾赔偿金，那么导致他人死亡时更应该规定死亡赔偿金。因为无论加害人是当场致受害人死亡还是受害人先是身体或健康权 ...
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合同赔偿金的劳动仲裁诉讼实务技巧 大部分的劳动者在离职后，或是被解雇后，不知道如何保障自己的合法权益，针对这样的情况，现就经济补偿金和违法解除劳动合同二倍 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但两者的关系是只能选择其一，按《劳动合同法》实施条例的规定。 第 ...
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年5月1日实施的有关人身侵权损失赔偿的司法解释，也没有明确死亡赔偿金、伤残赔偿金属于精神损失费，这实际上要求审判人员在实践中根据实际情况把握，有利于 条规定：被告人已赔偿被害人物质损失的，人民法院可以作为量刑情节予以考虑。 以先行支付部分赔偿为目的的调解，并不影响法院最终根据法律作出判决。在法庭宣判前 ...
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用人单位辞退员工不给证明，员工如何维权案情简介：员工因不服单位单方调动工作岗位，就向劳动部门投诉，之后，单位不允许员工进厂，连续几天上班都被单位 员工违法、违纪等可以辞退的理由，因而属于违法解雇，用人单位应该按照《劳动合同法》八十七条规定向员工支付二倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿 ...
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用人单位辞退员工不给证明，员工如何维权案情简介：员工因不服单位单方调动工作岗位，就向劳动部门投诉，之后，单位不允许员工进厂，连续几天上班都被单位 员工违法、违纪等可以辞退的理由，因而属于违法解雇，用人单位应该按照《劳动合同法》八十七条规定向员工支付二倍赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿 ...
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单位在五种情况下，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 （5）劳动合同终止后用人单位应否向劳动者支付 保障福利费、生活困难补助费、劳动保护方面的费用。计算经济补偿金的月工资收入，应该符合上述条件，按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。所以，计算经济 ...
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赔偿金也不是一条腿或一只手的价格。死亡赔偿金按照法理显然不是命的价格。 9、侵害他人的权利应该承担一定的法律责任，包括民事责任。如果侵害他人的生命 宠物狗，这让许多民法学家情感上受不了。何况，如果是死了一个成年人或者老年人，如何计算投资的成本呢？如果投资后已经收到了很多回报，资产还有个折旧问题吧？呵呵 ...
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同居行为不但不受法律保护反而应受相关法律制裁，这是法律的普遍约束力，法律一经生效，就应该实行，不能因为某个特殊情况而对法律规定不顾。 2、死亡赔偿金和 赔偿金能否作为遗产处理的复函》，内容为：空难死亡赔偿金是基于死者死亡对死者近亲属所支付的赔偿。获得空难死亡赔偿金的权利人是死者近亲属，而非死者。故空难 ...
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劳务派遣单位因与用工单位退回的劳务人员解除劳动合同而产生的经济补偿金或赔偿金由用工单位负责支付。因用工单位将依法不符合退回条件的劳务人员无故退回或不能 ，用工单位却可以依法将劳动者退回，那么劳动者退回后工资福利、社保等费用却仍应该由用人单位。劳务派遣合同期满，劳动者的法定情形未消失，劳务派遣单位还不能 ...
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