，雇主必须在职工提出的期限内解除劳动合同。在通告要辞职的日期未到之前，职工有权撤回自己的辞职报告，辞职日期到来后，职工权终止工作，在职工工作的最后一 适宜的生产因素的影响，同时保留原工作的平均工资。调换工作问题未解决前，其本人应离开工作，离开工作期间保留平均工资。孕妇到医院进行例行检查应保留平均工资， ...
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，雇主必须在职工提出的期限内解除劳动合同。在通告要辞职的日期未到之前，职工有权撤回自己的辞职报告，辞职日期到来后，职工有权终止工作，在职工工作的最后 适宜的生产因素的影响，同时保留原工作的平均工资。调换工作问题未解决前，其本人应离开工作，离开工作期间保留平均工资。孕妇到医院进行例行检查应保留平均工资， ...
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股东会决议》、《广西友容投资有限公司章程修正案》等四份文件中周红的签字非其本人签字，友容公司公章也与该公司《公章准刻证》中公章印文不是 二份；4、关于广西友容投资有限公司申请“英伦十八一期”项目3000万元住房开发贷款的调查报告；5、2007年3月23日股东会决议书；6、借款申请表；7、企业营业执照（ ...
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员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关 动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性 ...
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违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关 开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有 ...
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员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关 的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。3、非过失性 ...
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。原告在被告公司工作至2010年3月18日。2010年3月19日，原告签署一份《辞职报告》，内容为“本人李某因在某泵业工作不适应，现自动辞职，与公司 中，原告主张：(1)原告是在被逼的情况下才签了辞职报告，因为不签字不给工资，所以原告没办法才签字的。但原告对此主张没有证据提供。(2)误工费是指跟被告 ...
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，华信雅洁公司将时间“2”月修改成了“4”月。因对该辞职报告中尾部修改的时间是否系何丽枚本人所修改，何丽枚表示不申请笔迹鉴定。且从该辞职报告的 的时间应该在提交答辩状期间提出，上诉人在一审提出管辖异议申请书是在开完庭庭后签字的时候提出，已经错过了提出管辖异议的法定时间，并且，提出的观点不是管辖异议， ...
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上诉人放弃表决权，可以认定本公司召开股东大会的合法性，所以会议不需上诉人签字；根据相关文件精神，上诉人自愿离所后其股东身份终止。一审裁定认定 登记行为。但，被上诉人江苏诚信天华会计师事务所有限公司提供上诉人申请退出股东大会的辞职报告、领取量化股份时出具的“所有经济关系清算完毕”的说明等证据，主张“申请 ...
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宣武建委”在内的文件列表所进行的打印，许英哲在该文件列表上签字确认“此目录列表为本人在华胜工作期间文件列表，所有电子文件已在离职前全部提交与 达公司签订的软件开发合同书及相关附件，许英哲向华胜影捷公司递交的辞职报告及相关离职交接手续，北京市通州区房地产交易中心与博睿思达公司签订的BDT20070410 ...
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