了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年 证明原告曾就此一一答复被告等人，更不能证明原告在做出辞退决定之前多次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就 ...
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了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年 证明原告曾就此一一答复被告等人，更不能证明原告在做出辞退决定之前多次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就 ...
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了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年 证明原告曾就此一一答复被告等人，更不能证明原告在做出辞退决定之前多次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就 ...
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了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年 证明原告曾就此一一答复被告等人，更不能证明原告在做出辞退决定之前多次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就 ...
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了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年 证明原告曾就此一一答复被告等人，更不能证明原告在做出辞退决定之前多次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就 ...
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了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年 证明原告曾就此一一答复被告等人，更不能证明原告在做出辞退决定之前多次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就 ...
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了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年 证明原告曾就此一一答复被告等人，更不能证明原告在做出辞退决定之前多次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就 ...
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了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年 证明原告曾就此一一答复被告等人，更不能证明原告在做出辞退决定之前多次与被告等人进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就 ...
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的补偿，和我国经济补偿制度是相吻合的。额外赔偿金则主要考虑雇员未来的工资和福利损失、寻找其他工作将支付的成本，并对雇主进行一定的制裁；同时法律 调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意 ...
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的补偿，和我国经济补偿制度是相吻合的。额外赔偿 金则主要考虑雇员未来的工资和福利损失、寻找其他工作将支付的成本，并对雇主进行一定的制裁；同时 调研的114位民营企业职 工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班，28.9%认为企业任意辞退 ...
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