违反了法律规定，应向被告支付赔偿金，具体数额，被告表示按月平均工资4033元计算，原告对此无异议，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金40330元。基于 16日）第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...
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电话021－22817315）【案情介绍】申诉人于2007年4月16日进被诉人单位工作，劳动合同有效期至2008年4月15日届满。双方约定税后工资6500元/月 第十三条明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...
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细则。第一条本实施细则只适用于国营企业及其所属的事业单位的职工。第二条企业辞退违纪职工，必须秉公办事，不得滥用职权，打击报复。要弄清违纪事实，征求工会的 重新就业时，一律实行劳动合同制。由原辞退单位按工作年限和本实施细则规定补缴退休养老金，与当合同制工人的投保年限前后连续计算。第九条本实施细则由河北省 ...
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。单位成立、分立、合并、撤销；人员录用、聘用、调用或解除行政、工资关系（包括辞退、辞职、开除、除名、自动离职等）时，均应在３０日内向当地机关事业社会保险 管理。第三十三条在本办法实施前，按照国家有关规定计算的连续工龄或工作年限，视同缴纳基本养老保险费的年限。第三十四条本办法实施前原基本养老保险规定与本 ...
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返岗通知书、银行对账单及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，原告入职被告处工作，双方建立劳动合同关系。对于解除劳动关系的经济赔偿金的争议，根据《最高人民法院 》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 ...
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，同时，到办事处办理副食补贴衔接手续。第八条 企业辞退富余职工，由企业发给一次性生活补助费。补助费发放标准，按其工作年限，每满一年发给相当于职工本人一个月的档案 将辞退前的连续工龄和重新就业后的连续工龄合并计算。第十三条 被辞退的富余职工对企业辞退不服的，可在收到辞退证明书之日起的十五日内，向当地劳动 ...
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认为原告不仅仅是从事装卸工，因此不适用上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复规定。最终判决被告公司需要支付6名员工加班费总计20余万元。 支持。劳动者经常会依据“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任” ...
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前几年我单位一直用人不规范，随着各地贯彻落实劳动法力度的加强，单位开始给工人缴纳保险，陆续辞退已经超龄并没有社会保险的的工人（男60，女50），按照劳动法规定，单位应该支付员工赔偿金，每满1年赔偿1个月，但单位说理赔的工作年限只计算在未超出退休年龄阶段内从参加工作之日起到退休年龄的 ...
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反悔，于2011 年2月10日要求原告回家待岗，随后原告和被告交涉，却被被告辞退。被告未发放2011年1月1日至2月10日期间的工资。原告认为原 标准计算赔偿金，于法无悖，本院予以准许，据此，根据原告在被告处的工作年限，本院计算该金额为49280元。原告要求被告支付2011年1月的工资1,160 元， ...
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养老保险金为本人上年度月平均工资总额(月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中含各项津贴、补贴)的2％。已退(离)休人员个人不缴费。单位和个人缴纳 满1年不足2年的，失业保险金给付期为3个月。(二)失业前工作满2年以上的，工作年限每增加1年，失业保险金给付期增加1个月，但给付期最长 ...
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