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上,但吴某并未陈述其所见原告张贴的规章制度包括哪些,更未明确原告曾张贴员工守则,且原告该守则并未载明制定、公布、实施的日期,这与原告其他规章制度(包括 手续。原告向被告送达落款日期为2010年4月2日的辞退通知书,载明:因多次旷工,属严重违反公司规定,经研究决定,给予开除处理。曹某(申请人)于2010 ...
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无法得到经济补偿。因此,一旦要离职,就务必做好充分的准备。 第三,公司主动辞退员工。一般而言,这种情况在目前的实践中越来越少出现,因为劳动合同法实施后, 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-378907.html -了解详情
员工手册签收单》,证明被告马X知晓被告X公司违反公司规章制度的员工有处罚规定;4、操作指导书和检验指导书,证明被告马X没有按照检验的要求和 劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人 ...
//www.110.com/panli/panli_303595.html -了解详情
员工手册签收单》,证明被告卢X知晓被告X公司违反公司规章制度的员工有处罚规定;4、操作指导书和检验指导书,证明被告卢X没有按照检验的要求和 劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人 ...
//www.110.com/panli/panli_303572.html -了解详情
员工手册签收单》,证明被告赵X知晓被告X公司违反公司规章制度的员工有处罚规定;4、操作指导书和检验指导书,证明被告赵X没有按照检验的要求和 劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人 ...
//www.110.com/panli/panli_303550.html -了解详情
离开公司有多种可能,常见的情况包括劳动合同期满没有续约、员工主动辞职、企业辞退员工员工退休、因劳动法规定的其他事由解除劳动合同等等。笔者认为,在员工主动 得到有效的保护。值得指出的是,很多公司规定离职员工必须撤资或者由公司收购其股份,这样的规定则是违反公司法的相关规定的。比较可行的做法应当是由其他 ...
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,底薪2500+400(车费、通讯费),这2500他们有分成基本工资1600+一些补助,这些我都没签名的,公司现在只肯赔偿我1.5个月的工资,但我看劳动法上是这样规定的,违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的,我2007.10.31进入公司的。 2、社保。 公司给我们买的都是 ...
//www.110.com/ask/question-15653.html -了解详情
公司规章制度,公司决定辞退员工,那么扣除员工当月工资合法吗? 3.合同期内,员工自行离职,公司除了发放员工基本工资外还须发放津贴吗? 4.合同期内,员工严重违反公司规定公司决定开除,那么公司怎么给员工发放工资是合法的。...
//www.110.com/ask/question-1196395.html -了解详情
2008年7月至2010年2月期间原告根据公司规定员工福利办法每月扣除50元作为公司福利金(用于年夜饭、员工福利等公司福利),期间共扣款950元不应 ,原告不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人 ...
//www.110.com/panli/panli_20896838.html -了解详情
公司一份邮政特快专递“关于解除劳动合同的通知”,该通知称“张女士在公司工作期间,存有违反公司规定的行为:单位在2013年6月和10月两次安排张女士 协商确定,协商也要形成会议纪要,与会人员签字确认;要对形成的规章制度向全体员工公示或告知。只有通过上述民主程序形成并告知劳动者的规章制度,才对劳动者具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-505173.html -了解详情
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