可以解除。第二十一条 劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的 提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准，支付赔偿金给予对方。第三十一条 劳动 ...
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人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公司向其支付经济赔偿金38500元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资35633.92元以及返还工资6156元。 份劳动合同履行完毕时，经协商约定了划断工龄，并一次性支付了此前的经济补偿金，此后，双方继续建立劳动关系，但工龄重新计算，该约定并未违反 ...
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的解聘通知函（英文件）及被告自己翻译的中文件，证明原告单方面违法解除劳动合同；3、2008年4月、6月、7月、8月、9月、 .53元，原告**航空公司上海办事处承担连带责任；原告上海**服务公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金60646.78元，原告**航空公司上海办事处承担连带责任；原告**航空公司 ...
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上班。9月18日，原告传真给公司一份离职通知。原告提出解除劳动合同，被告公司没有违反劳动合同的约定。原告自8月7日至9月18日无理由旷工1个 的工资。2009年1月9日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金、等额的赔偿金、报销在职期间的业务费、支付1999年5月至2008年7月期间的 ...
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因被告旷工18天向被告发出解除劳动合同通知书，因此2009年12月28日第一原告与被告解除劳动关系可不支付任何赔偿金，为维护两原告的合法权益，请求法院判令 提供病假单原件，违反了被告的规章制度。两原告为证明自己的观点，主要向本院提供证据1、第一原告2010年1月14日出具的《解除劳动合同通知书》，大致 ...
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工资，李某上班时间为综合工时制。另外，因李某违反了公司规章制度，公司系依法解除劳动关系，故不同意李某的诉讼请求。 法院审理查明：李某的 。 2008年10月，浦东新区人民法院作出了一审判决，判令餐饮公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金24000元；支付李某平时加班工资、双休日加班工资和节假日加班工资的 ...
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支付赔偿金或补偿金。原告认为，被告的行为违反了劳动法律的规定，侵害了原告的合法权益。现要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币16,000元。被告某公司辩称 。2009年3月31日，被告通知原告不需上班。同年4月10日，被告为原告开具上海市单位退工证明，合同解除时间为2009年3月31日。2009年 ...
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对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方解除劳动合同需给付被告吴端违约金的合同义务。根据被告吴端关于原告建华陶瓷厂是因企业重组不 补偿金及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及 ...
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给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方解除劳动合同需给付被告张溢波违约金的合同义务。根据被告张溢波关于原告建华陶瓷厂是因企业 补偿金及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及 ...
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给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方解除劳动合同需给付被告霍文钊违约金的合同义务。根据被告霍文钊关于原告建华陶瓷厂是因企业 补偿金及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及 ...
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