答案是可以。这是因为《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照该法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照该法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。...
//www.110.com/ziliao/article-176713.html -了解详情
或因我严重违纪导致公司解除或终止劳动合同则需要赔付公司培训费。 现在因为公司组织结构调整，我原来部门撤销，我处于无岗位状态，公司想和我解除劳动合同，有几 支付赔偿金，工作年限怎么计算，我上学期间算工作年限吗？ 3、因为和公司签订劳动合同时，上面规定了从2008年 1月1日算赔偿工作年限，那我2006年 ...
//www.110.com/ask/question-2593585.html -了解详情
被驳回后，房某向中山市第二人民法院起诉，要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金49000元，并赔偿他的手机损坏费2500元。 争论焦点自卫不成立 追打属违纪 在庭审过程中，原被告争议的焦点在于：厂方辞退房某的理由(严重违反规章制度)是否成立。 法官认为，虽然房 ...
//www.110.com/ziliao/article-272696.html -了解详情
用人单位不能依据第四十二条和四十一条与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。在怀孕女职工不胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的特定情形下，法律明确规定用人单位不能与怀孕女职工解除劳动合同。法律并没有规定，对于由于技能水平低等怀孕以外因素导致不胜任岗位工作的女职工不能调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-509814.html -了解详情
解除决定书的内容:公司规章制度请假年累计超过15天者,属严重违纪将解除劳动关系.现本人请假22.5天,旷工1天,公司解除了劳动合同关系.提问:公司是否是违法解除劳动合同关系....
//www.110.com/ask/question-583677.html -了解详情
员工旷工多天被公司以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，但因未将解除合同理由告知员工本人，像这种程序违法解除劳动关系的员工主张按（按劳动合同法）87条双倍工龄补偿能得到仲裁和法院支持吗？...
//www.110.com/ask/question-2649612.html -了解详情
什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同？ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二 违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ...
//www.110.com/ziliao/article-297044.html -了解详情
什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同？ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二 违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ...
//www.110.com/ziliao/article-279432.html -了解详情
由于公司一名员工的工作表现很一般,公司领导想与他解除劳动关系.第一,他已过试用期,第二,他没有重大的违纪行为,只是工作表现没有达到领导的预期,如果公司支付补偿金与员工解除劳动合同,还有其它的法律风险么?员工起诉,但公司已支付补偿金,会不会判继续履行劳动合同？谢谢可不可以用不胜任工作 ...
//www.110.com/ask/question-576465.html -了解详情
什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同？ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二 违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ...
//www.110.com/ziliao/article-226775.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务