的，不享受失业救济金。第十五条国有企业、区(县)以上集体企业原固定职工(含干部、工人)，在单位按规定时间参加失业保险前按国家规定计算为连续工龄的年限视为 ；(四)在领取失业救济金期间被劳动教养或被判刑的；(五)已办理退休手续，享受养老保险待遇的；(六)无正当理由，两次不接受劳动就业服务机构介绍就业的。 ...
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依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位。第十六条 劳服企业的主办单位、主管部门和各级劳动就业服务局按照有关规定收取管理费，此项管理费用于开展 企业工作的职工和经县(市、区)劳动就业服务局批准使用的三个月以上的临时工，凡参加集体企业职工养老保险的，都应计算工龄，这部份职工到全民 ...
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实行国家、用工单位和个人三方共同负担。三资企业中方职工、私营企业从业人员以及临时工，用工单位每月按参加养老保险人员工资总额的１８％缴纳。工资总额由用工单位按实发 ）。各级工商税务部门应积极协助，做好养老保险工作。第十九条一九九０年元月一日以后新开办的集体所有制企业和民办科研单位的职工均参照本办法执行。 ...
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；在管理和专业技术岗位上工作的，退休年龄为55岁。区街、乡镇集体企业、私营企业女职工及个体工商户女从业人员的退休年龄，本市另有规定的，从其规定 办理退休手续后，医疗费和管理仍暂由企业负责。参加本市社会退休养老保险的企业，新招劳动合同制职工和有本市区常住户口的临时工，包括重新就业和安置调入其他企业的富余 ...
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、条件和时间；自主确定奖金的发放办法和幅度。取消对临时工工资标准的有关规定。实行承包经营责任制的企业，未完成上交利润任务的，应当用风险抵押金、工资储备金、 按本人工资总额的２％缴纳。逐步完善基本养老金的物价补偿制度；企业补充养老保险，由企业从企业效益工资或奖励、福利基金中按一定比例提取。个人储蓄性养老 ...
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保险基金社会统筹中支付。没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得中支付；处置土地使用权所得 职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律和行政法规的规定办理；临时工的安排，依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。－－破产 ...
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。企业合并的，职工由合并后的企业或者兼并企业安置。为安置富余职工兴办的独立核算、从事第三产业的国营和集体企业，自开办之日起，实行二年免征、 采取下列措施建立和完善社会保障体系：(一)建立和完善养老保险制度。实行基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。(二)建立和完善待业保险 ...
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实施前，职工符合国家规定的连续工龄或工作年限，视同基本医疗保险缴费年限。参加本市基本养老保险的企业职工，已经劳动保障行政部门认定的连续工龄，视同基本医疗 ，不补缴医疗保险费，享受退休人员的医疗保险待遇。三十一、按照北京市劳动局、北京市财政局、北京市税务局《北京市城镇临时工养老保险暂行办法》（京劳险发字 ...
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引入乡镇企业经营机制。（八）租赁制。中小企业可以实行租赁经营责任制。承租人可以是国有企业或者集体企业，也可以是个体经营者。第四条在国家法律、法规允许的范围内， 养老保险，应当按照职工自愿的原则，并采取与企业补充养老保险挂钩的办法试行。（二）建立和完善待业保险制度。企业应当按全部在册职工工资总额的１％， ...
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、企业之间退休费用负担不平衡的矛盾，保障退休人员的生活，根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，结合本自治区实际，制定本规定。关联法规：国务院行政 劳动合同制职工；（三）１９７１年１２月３１日前参加工作的计划内临时工；（四）混岗工作的集体所有制职工；（五）离休、退休和按国发〔１９７８〕１０４ ...
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