单位应一次性发给劳动者生活补助费，但原告已经选择放弃要求支付生活补助费，且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该 属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动合同补充协议。(1)《广东省 ...
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单位应一次性发给劳动者生活补助费，但原告已经选择放弃要求支付生活补助费，且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该 属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动合同补充协议。(1)《广东省 ...
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单位应一次性发给劳动者生活补助费，但原告已经选择放弃要求支付生活补助费，且对《劳动合同书补充协议》一直没有提出异议，也没有在法定的诉讼时效内提出撤销该 属于“各种补助费”。4、被上诉人与数百名员工签订劳动合同补充协议，每位员工的劳动合同补充协议内容均完全一致，应视为集体劳动合同补充协议。(1)《广东省 ...
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新，郑州市人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人刘林，郑州市高新技术产业开发区人事劳动和社会保障局工作人员。原告黄玉凤不服被告郑州市人力资源和社会保障局（以下 第58号民事判决书，证明郑州万发机械厂属于村办集体企业；6、劳动合同书及变更书，证明在黄玉凤的合同书中没有约定社会保障的条款；7、黄玉凤的 ...
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经济补偿金13 820.22元（计算方式为2005年9月至2008年11月份，按照劳动合同法生效前规定应当给予两个月的工资补偿，鹤壁市2008年的职工平均工资 协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。原、被告双方签订的劳动合同书中虽约定报酬的发放形式 ...
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职工身份调人被上诉人下属的集体所有制企业荣县信达石化经营部工作。1995年11月30日但江一与荣县石油公司签订《劳动合同书》。该合同书载明：签订本合同之 年8月，荣县石油公司依照上级公司减员增效部署，具体实施对本企业员工有偿解除劳动关系改制减员。荣县石油公司在对中油集团核准的在册员工按中油集团文件规定 ...
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代表、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书；职工一方协商代表劳动合同书复印件；协商情况及集体合同条款征求职工意见的记录；职工代表大会或全体职工大会审议通过 汇报，在党委和政府的领导下，组织协调有关部门共同做好集体合同审核管理工作。 四、集体合同审核的内容第一，资格审核。主要包括企业法人资格、工会 ...
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拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与工会就集体合同的订立与变更发生的争议是利益争议。利益争议是为创设将来的合同，设定 前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证，且被告在庭审时表示认可。被告对原告违反厂规给其造成经济 ...
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拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与工会就集体合同的订立与变更发生的争议是利益争议。利益争议是为创设将来的合同，设定 前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证，且被告在庭审时表示认可。被告对原告违反厂规给其造成经济 ...
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婧的加班工资以基本岗位工资为基数计算。2008年7月1日。双方签订劳动合同书，对于工资明确为张婧执行计时工资，月工资按08年销售专项考核办法执行 劳动合同的经济补偿金14207．48元，并负担本案的诉讼费用。双方对于2008年集体提成奖按《2 008 年房屋销售专项奖励考核办法》及销售部08年内部考核 ...
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