最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 标准应当按照农民工参照城镇居民计算问题。王文开在诉讼期间虽然提供公安机关出具的证明，但未能提供新乡市公安机关为其办理临时暂住证原件，因此，现有证据对其 ...
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。 [评析] 本案争议的焦点有四个：一是原、被告之间是雇佣合同关系还是承揽合同关系；二是案件定性问题，即本案应属不当得利纠纷还是人身损害赔偿纠纷； 履行相关告知义务，应承担一定的过错责任，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害 ...
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。 [评析] 本案争议的焦点有四个：一是原、被告之间是雇佣合同关系还是承揽合同关系；二是案件定性问题，即本案应属不当得利纠纷还是人身损害赔偿纠纷； 履行相关告知义务，应承担一定的过错责任，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害 ...
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被告应承担连带赔偿责任。再根据《人身损害赔偿解释》第十条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 .5（16065元×50％）〕、交通费1330元（2660元×50％）、精神损害赔偿金为10000元（20000元×50％）。三、关于本案一审程序是否合法问题 ...
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人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外 、误工费373。50元、交通费525元、精神抚慰金7000元，共计 82196.50元的50％，即41098.25元。邓云平已支付原告方2500元，其还应 ...
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原告构成七级伤残。庭审中，因原告变更诉讼请求，请求原审法院按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》判决被告赔偿，为此，原审法院 并非雇佣关系，被上诉人何国生受伤系其自身造成，非工程本身存在隐患，依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 ...
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雇于被告苏拱南，与被告苏拱南并非形成承揽合同关系，所以其不应该承担损害赔偿责任。但是，根据查明的事实，被告杨杰与被告苏拱南实际上形成了一种 认为：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 ，应由其家庭财产承担责任家中有财产；其二、三被上诉人已事实上继承了其丈夫的遗产，三被上诉人应承担连带清偿责任；第三、三被上诉人在一审时已认可有房屋 ...
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段振红诉请被告方支付劳务工资，由于本案处理的是人身损害赔偿问题，而拖欠劳务工资是另一法律关系，原告可通过另外的法律途径处理，原审法院不作处理。被告林 段振红在二审期间答辩认为：根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害， ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 ，应由其家庭财产承担责任家中有财产；其二、三被上诉人已事实上继承了其丈夫的遗产，三被上诉人应承担连带清偿责任；第三、三被上诉人在一审时已认可有房屋 ...
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