合法权益，保护职工的合法权益，在劳动关系上遵循劳动者利益优先保护的原则，其实质的法魂为劳动者的权利保障法。 故职工受单位指派外出学习期间，在学习单位 单位对工伤认定结论不服的；2用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；3签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； ...
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，那么肇事的司机也不用赔偿了，因为商业保险公司赔过了。然而民事赔偿保障劳动者权益存在以下缺陷：(1)由于交通事故案件处理的复杂性，在上下班途中受机动车伤害的 受害职工的丧葬费以及部分或全部的抢救费用，逐步扩大该基金的救助范围。 社会保障法的修改远不是删除一两句法律条文那么简单，它是一项系统工程，除了 ...
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生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保障妇女同男子平等的权利。《妇女权益保障法》第21条规定：国家保障妇女享有同男子平等的劳动权利。该法第22条 原因 （一）女性劳动者的素质整体偏低 首先是女性受教育的程度普遍低于男性。据有关统计，在1554岁的多层文化人口中， 大学本科男性占72.3%，女性占27 ...
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，把女职工和未成年工保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩和裁员这些与劳动者权益密切相关的事项纳入到集体协商和集体合同中； （2）规定了协商代表 10月第一版。 2. 王益英主编：《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社2001年5月第1版。 3. 常凯等主编：《21世纪亚太地区劳动法与社会保障 ...
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生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保障妇女同男子平等的权利。《妇女权益保障法》第21条规定：国家保障妇女享有同男子平等的劳动权利。该法第22 的根本原因 (一)女性劳动者的素质整体偏低 首先是女性受教育的程度普遍低于男性。据有关统计，在1554岁的多层文化人口中， 大学本科男性占72.3%，女性占 ...
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合法权益，保护职工的合法权益，在劳动关系上遵循劳动者利益优先保护的原则，其实质的法魂为劳动者的权利保障法。 故职工受单位指派外出学习期间，在学习单位 单位对工伤认定结论不服的；2用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；3签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； ...
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3、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价） 第九条 本单位对从事 工作的职工发放津贴和补贴，双方约定： 津贴名称 发放标准 补贴名称 发放标准 第十条 劳动者 和建议，应当研究。 第五章 女职工特殊保护 第二十三条 甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的 ...
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下，欠薪问题已经成为当前侵犯劳动者权益的突出问题，严重影响了社会安定和分配公平。我国目前尚无统一执行的工资保障制度，如何保障劳动者取得被拖欠的工资，是当前 将其纳入法治轨道 欠薪问题是个法律问题，把解决拖欠劳动者工资问题纳入法治轨道，建立专门的欠薪保障法，是依法治国的必然要求。采取各项措施，加快在全国 ...
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法律等服务进社区，积极开展以日常生活照料、医疗护理、保健康复、文化娱乐以及权益保护为主要服务内容的社区养老服务，为老年人提供全方位、多层次、便利快捷的 建设社会主义新农村等方面的积极作用。（五）权益保障。加大对《中华人民共和国老年人权益保障法》和《广东省老年人权益保障条例》等涉老法律法规的宣传教育力度 ...
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从内在逻辑上看，应当是取消经济补偿金合并入失业救助金中。[3]经济补偿金与失业救助金的性质完全不同，劳动者在领取经济补偿金的同时可以领取失业救助金，同时， 的兜底条款其实指向的仍然是《劳动合同法》自身，这种自相矛盾的做法不利于对劳动者权益的有效保护。 （二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 按照法律 ...
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