某的诉讼请求。 【案件回放】 2010年8月10日，陆某进入上海某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份 有各类补贴264元。陆某于2010年8月31日签收《员工手册》一份，该员工手册第53.3条规定：“公司严格禁止在员工之间，在任何场合下搬弄是非，挑拨离间， ...
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某的诉讼请求。 【案件回放】 2010年8月10日，陆某进入上海某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份 有各类补贴264元。陆某于2010年8月31日签收《员工手册》一份，该员工手册第53.3条规定：“公司严格禁止在员工之间，在任何场合下搬弄是非，挑拨离间， ...
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刘某于2009年1月8日至被告A公司工作，担任技术主管一职。2012年1月6日，刘某向A公司提出辞职，并要求A公司支付拖欠的奖金20,000元。A公司 有竟业限制条款，但要注明竟业限制条款生效条件。合同中可以约定生效条件为公司在员工离职时书面要求其履行竟业限制条款或签订竟业限制协议。如果不是高科技公司 ...
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化工重庆有限公司（以下简称安徽某化工重庆公司）工作，双方签订了《劳动合同书》，合同期限：2007年10月19日至2012年10月19日。双方在合同中约定：1 确保此次公司平稳过度，让每个人能够在公司长远发展，经公司研究决定对全公司所有岗位员工进行调薪，具体内容如下：一、职能部门调薪幅度，高管：年薪下调 ...
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2的真实性无异议，但对其中2010年10月31日颈椎推拿210元有异议，认为与原告在本起交通事故中受伤的肩部无关。某保险公司还认为该笔医疗费中属于非医 期间，基本工资照常发放，但这已经不是通常意义上的劳动报酬，而是用人单位给予员工的一种福利待遇，就本案而言其性质又类似于工伤保险法律关系中所支付的停工留 ...
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被告安排工作岗位，被告认为原告不是公司员工，公司没有义务为原告安排工作，也不同意赔偿工资损失。 原告袁某为证明其主张，向本院提供如下证据材料： 1．甬 ）予以反驳。本院认为杨氏兄弟国际有限公司先后出具两份内容矛盾的证明，其中2010年9月10日的证明推翻其第一份证明的陈述，但其对第二份证明中“作为国内 ...
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与本案不具有关联性本院不予采信。在劳动监察大队询问徐某、邓某时无任何证据能够证明其是被告公司工作人员或存在被告公司工作，其陈述的内容真实性无法确认， 195元和未签订劳动合同的双倍工资10 000元。某公司不服该裁决依法向本院起诉请求判决：1、原告不向被告支付2010年5月13日至31日期间工资1 ...
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后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告处工作，被告未提出异议。2008年1月2日，被告出具《关于给公司全体员工调整工资的决定》，载明：从2008 诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，申请诉讼保全费3420元，共计3430元，由被告湖南长鑫物业开发有限公司负担 ...
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购买模块等内容。 从1998年开始，被告周某、阳某、周乙三人相继进入XMF财务软件公司工作，从事软件推销和售后服务工作。在工作中，经常采用向客户出示 代理商，负责所授权区域内XMF财务管理软件的销售和服务。2005年7月至2005年10月间，被告XL科技公司组织了员工郊游和两期XMF软件高级培训班。在 ...
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某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盛某诉称：原告进被告公司工作十余年，2003年担任部门副经理，2008年任总经理助理兼部门经理，一贯勤勤恳恳，对工作 的考勤休假管理制度[引进（2009）文字第11号]明确规定，员工请病假一律以医院出具的病假单为准，一年内连续病假半个月或累计病假一个月以上者，需 ...
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