、劳务协议续签书、劳务协议解除通知书、2008年2月至2008年12月部分工资单、证明及双方当事人陈述等证据证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼 关系赔偿金3330元的诉讼请求，本院不予支持。原告每月工资并不低于上海市企业职工最低工资标准，故原告要求被告支付其2008年4月1日至2009年1月20日 ...
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员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告 的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班 ...
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员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告 的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班 ...
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员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月内待遇不变，过后再协商。经被告 的每天2小时计算，经核算，原告的工资扣除加班工资后，每月的工资未低于上海市最低工资标准，故双方的约定合法有效，被告无须支付加班工资。原告要求被告支付加班 ...
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支付延误退工经济损失3,125.10元，缴纳上海市城镇职工社会保险费，判令二被告共同支付企业档案查询费80元。原告陈*为证明其陈述，向本院提供了如下证据 600元。由此可见，第二被告为规避法律责任，在金额不变的情况下将约定的岗位工资分列为岗位工资和加班工资支付，该行为违反法律规定。第二被告关于已经支付 ...
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300元和400元，自2004年11月至2009年2月期间未支付工资，应按照上海市最低工资标准支付差额工资共计44,203元；3、衡山公司车队调度员于2008年11月 。经本院审理查明，原审法院认定事实属实。本院认为，宇民公司录用刘某为企业员工，并将其派遣至衡山公司工作，刘某与宇民公司建立起劳动关系， ...
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年7月16日裁定驳回了某公司的管辖权异议，某公司不服裁定提起上诉。后上海市第一中级人民法院裁定维持了本院的裁定，本院遂依法继续审理，由代理审判员汪海燕独 的通知书，程某某据此向本院提起诉讼。本院认为，某公司主张其已经将每月加班工资支付给程某某，双方劳动合同中也约定每月15日发放劳动报酬中含加班工资， ...
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年7月16日裁定驳回了某公司的管辖权异议，某公司不服裁定提起上诉。后上海市第一中级人民法院维持了本院的裁定，本院遂依法继续审理，由代理审判员汪海燕独任 审理的通知书，曾某某据此向本院提起诉讼。本院认为，某公司主张其已经将每月加班工资支付给曾某某，双方劳动合同中也约定每月15日发放劳动报酬中含加班工资， ...
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支付。2008年，原告被骗取与“某公司”签订劳动合同，但工资支付主体仍未发生变化。原告认为“某机械厂”没有与原告解除劳动关系，原告的劳动关系在“某机械厂” 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二条第一款在 ...
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“某机械有限公司”在1983年4月20日至2009年9月期间存在劳动关系。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月17日裁决驳回原告的请求。原告 。2008年，原告被骗取与“某公司”签订劳动合同，但工资支付主体仍未发生变化。原告认为“某机械厂”没有与原告解除劳动关系，原告的劳动关系在“某机械厂 ...
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