也没有辞退通知书 -全站搜索

深圳劳动纠纷律师

该公司承建的小区工程施工时受伤，伤情经法医鉴定为8级伤残。事后，梁某没有向自己所在的建筑公司要求工伤赔偿，而是状告该小区人身侵权，索赔12万元，原因焦急等待。本案并未超过劳动争议仲裁的申诉时效。但陈某当时也可要求仲裁委员会出具一份不予受理通知书，凭此通知她可直接向法院起诉。因为根据《最高人民法院关于 ...

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【劳动诉讼】劳动争议纠纷诉讼技巧

该公司承建的小区工程施工时受伤，伤情经法医鉴定为8级伤残。事后，梁某没有向自己所在的建筑公司要求工伤赔偿，而是状告该小区人身侵权，索赔12万元，原因焦急等待。本案并未超过劳动争议仲裁的申诉时效。但陈某当时也可要求仲裁委员会出具一份不予受理通知书，凭此通知她可直接向法院起诉。因为根据《最高人民法院关于 ...

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劳动争议官司注意事项

工程施工时受伤，梁富财的伤情经法医鉴定为８级伤残。事后，梁富财没有向自己所在的建筑公司要求工伤赔偿，而是状告该小区人身侵权，索赔１２万元，原因正在焦急等待。虽然陈小女并未超过劳动争议仲裁的申诉时效，但当时也可要求仲裁委员会出具一份不予受理通知书，凭此通知她可直接向法院起诉。因为《最高人民法院关于审理 ...

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陈某某诉上海某某科技有限公司工伤保险待遇纠纷案

；原告住院期间由被告聘请护工进行护理，故不同意支付护理费；后续康复治疗费没有法律依据；双方确实在2009年9月15日签订有劳动合同，但是原告提出、工伤认定书、鉴定结论书、劳动合同书、银行交易明细、劳动合同到期终止不再续签通知书、行政处罚决定书，被告提交的医院结账费用清单、收据及本案庭审笔录等证据 ...

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劳动合同法典型案例分析

总监的职位，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。本人观点：公司出于发展需要进行必要的战略此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随 ...

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劳动合同法典型案例分析

总监的职位，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。本人观点：公司出于发展需要进行必要的战略此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随 ...

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原告杨某与被告某管理咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷一案

对原告此邮件未给予任何答复。2010年3月2日，被告向原告发出“解除劳动合同通知书”，载明：因你已构成“员工手册”第4.1条中“严重渎职”，经领导研究决定，所称，原告在采购信封和名片时存在价格偏高，这也仅表明原告的这项工作能力不足，与渎职没有任何关系，况且，采购信封的价格最终是由被告负责人签字确认的 ...

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原告章安玉诉被告湖南省新华书店有限责任公司澧县分公司劳动争议纠纷一案

湘出版函（2008）67号批复、湘书综（2008）91号通知、注销登记通知书、湘书综（2008）89号决定及湖南省新华书店有限责任公司澧县分公司营业执照。拟证明，对于证据3，被告对其真实性无异议，本院予以采信，对于证据4，被告没有异议，本院予以采信，对于证据5系湖南省统计局公布的数据，本院予以采信。 ...

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李文龙、上海奇泓生物科技有限公司郑州分公司劳动争议一案

决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的凭据。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有之间的劳动关系已经解除。本院认为, 劳动者的合法权益受法律保护，对过失性辞退的适用条件有严格规定,上诉人奇泓公司称李文龙违反公司规章制度，造成 ...

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娄原卫因与获嘉县供电有限责任公司（以下简称供电公司）劳动争议纠纷一案

案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。。新乡市中级人民法院判决撤销获嘉县电业局作出的解除与娄原卫的劳动合同通知书，没有法律依据，应予纠正。关于供电公司应否为娄原卫恢复劳动关系、补发 ...

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