细化、分解和落实，并按照政事分开的原则，对基层农业技术推广机构的职责进行清理，需要履行行政执法职能的，要依法采取授权或委托的方式。2．理顺管理体制，合理 建立健全考评制度。各区、县（市）人事、农业等主管部门和乡（镇）政府要根据本地区农业生产实际及农业技术推广岗位职责，确定对农业技术推广人员的考核内容和 ...
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教育(以下简称继续教育)工作的主管部门。市人事行政管理部门负责规划、组织、指导和监督本细则的实施。市政府各有关部门应在各自职责范围内协同做好本细则的 二条接受继续教育是科学技术人员的权利和义务:(一)科学技术人员可以根据专业和所在工作岗位的需要，向本单位提出学习的要求；(二)学习时间由本单位根据本细则 ...
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发挥基层农业技术推广体系作用的管理体制。县级以上各级农业、林业、水利行政主管部门要按照各自职责加强对基层农业技术推广体系的管理和指导。县级派出到乡镇或按 对农业技术人员的评价作为重要考核内容。改革分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。三、 ...
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三、创新基层农业技术推广机制（六）建立健全考评机制。县级业务主管部门要根据农业技术推广工作实际和岗位职责，确定对县、乡公益性农业技术推广人员的考核内容、方式 妥善处理改革过程中的各种情况和问题。（十三）紧密衔接，通力配合。各级农业、人事、编制、财政、劳动保障等部门要当好政府的参谋和助手，认真履行职责， ...
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的有关规定，依法组织做好动物疫病预防和控制工作，做到职责明确，岗位落实，责任到人。县级畜牧兽医行政主管部门要对原由乡（镇）畜牧兽医站承担的动物疫病诊疗 （镇）畜牧兽医站等财政核拨经费事业单位在编制内补充工作人员，原则上按照政府人事行政部门的有关规定，通过考试考核面向社会公开招聘。（三）分流人员安置要从 ...
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巩固基层政权，推动物质文明、政治文明、精神文明协调发展，全面推进社会主义新农村建设。具体职责为：一是促进经济发展。制定实施本镇经济发展规划，发展壮大镇村集体经济，大力 清退分流人员1、清退自聘人员。逐步清理清退各镇行政事业岗位上的自聘人员。凡未经县组织、人事及有关部门正式办理录（聘）用手续的镇机关事业 ...
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有关问题。3、定岗。区、县（市）水行政主管部门在核定的人员编制和人员控制数总额内合理设置各水管单位的岗位。要按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位 时，设计单位及项目业主必须认真制定管理方案，核算管理成本，水行政主管部门会同同级机构编制、人事、财政部门明确工程的管理体制、管理机构站（所）和运行经费 ...
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由区县按机构编制审批程序报市编委办公室审批。公益性农业技术推广机构人员编制不得与农业行政和经营性服务人员混岗混编。（五）严格实行竞聘上岗。实行人员聘用 挂钩。改革分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩。完善农业技术人员定期培训制度，各级农业主管部门应当分层级制定培训规划，加强对基层农业 ...
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，消除安全隐患，并协助卫生和各有关部门做好相关突发事件调查处理；(二十二)人事、外事部门负责做好各类应急人才的引进和培养，以及对外交流与合作；(二十三)文化 ；(二)卫生和各有关部门拒不履行应急处理职责的。第六十七条医疗卫生机构有下列行为之一的，由卫生行政主管部门责令改正、通报批评、给予警告；情节严重 ...
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的地区和单位，向工农业生产第一线，向更能发挥作用的岗位流动。 第五条县级以上地方人民政府人事行政部门主管本行政区域内的人才流动工作。县级以上地方人民政府 的人员；(四)聘用合同期内或者其他协议期未满的人员；(五)经国家司法或者行政机关决定或者批准，正在接受审查尚未结案的人员；(六)法律、法规规定的其他 ...
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