，没有书面协议或书面协议不明确的，员工的保密义务截止至该员工离开企业之日。原告没有按照该条例的规定与员工签订书面保密协议。而原告的注册地址 被告支付2300元技术信息服务费给阿里巴巴(中国)网络技术有限公司；7月10日，被告与深圳市联创新时代科技有限公司签订一份《网络实名注册合同》，支付500元注册费 ...
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为每月1500元，另加部门总业绩提成2％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在此情况下，被上诉人多次要求上诉人与之 。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《女职工劳动保护规定》问题解答＝规定：“《 ...
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该案期间没有提供确系通过公知渠道和通过反向工程解剖WHJ电源获悉其生产技术的相关证据。第三人成都公司虽未与员工订立保密合同，但在公司制定的《员工守则》 1998)第59号处罚决定。主要理由是：埃依公司成立之前，已有多家企业在生产销售与成都公司生产技术相同的航空地面静变电源，因而其WHJ电源生产技术是公 ...
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公司的诉讼请求。原告小蜜蜂公司向本院提交以下证据材料:1、小蜜蜂公司的《企业法人营业执照》；2、2000年3月30日，深圳市深软电子实业有限公司向小蜜蜂 并具有实用性，构成小蜜蜂公司的经营信息。小蜜蜂公司为保护自己的商业秘密，采用与员工签订合同的方式，规定他们不得泄露公司要求保密的一切信息，应该是对其 ...
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晋苏不应承担侵权责任。4、陈晋苏是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益，即 双方之间的利益关系。一般而言，并非公司所有的劳动者都应当受到竞业禁止合同的限制，企业与劳动者设立竞业禁止合同应以是否掌握公司商业秘密为标尺，不掌握商业秘密的 ...
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按照效率优先、兼顾公平的原则，建立按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度，合理拉开企业经营管理者、技术人员、普通员工的收入差距。工资分配体现多劳多得， 技术、成果入股：通过评估折价入股，量化到个人；(2)专项成果按贡献参与企业利润分成；(3)加大科技人员的工资分配系数；(4)在科技成果转化取得的收益 ...
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人民政府、街道办事处，市府各部门，市直各单位：市公安局《关于进一步整治“三合一”企业的工作意见》已经市政府同意，现予转发，请认真贯彻执行。 二00二 整改“三合一”现象和其他火灾隐患，严格落实责任制，加强消防安全管理，确保企业和员工财产与生命安全，杜绝恶性火灾事故的发生。 二、专项整治的工作步骤这次 ...
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企业合法权益行为进行舆论监督。第七条个体工商户和私营企业与其他市场主体享有市场准入的平等待遇。对于符合法律、法规规定的生产经营申请，有关行政管理部门应当按照 权决定用工形式、期限、工资数额，依法变更、解除劳动合同、解聘员工。第十二条私营企业可与外商合资合作，按规定取得进出口权。第十三条个体工商户和私营 ...
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程序可以扣缴或者吊销外，任何组织和个人不得扣缴或者吊销。有关行政管理部门对私营企业行使办理各种证照登记和年检等行政管理权时，不得附加法定外的条件或采取推诿 形式、数量、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时、足额发放员工 ...
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程序可以扣缴或者吊销外，任何组织和个人不得扣缴或者吊销。有关行政管理部门对私营企业行使办理各种证照登记和年检等行政管理权时，不得附加法定外的条件或采取推诿 形式、数量、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时、足额发放员工 ...
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