被公司克扣，总共只发放2800元。 赵某提供的证据材料有：劳动合同、调岗通知书、银行转帐单等。 律师分析：本案的争议焦点主要有以下几点：1、赵某与公司 前支付工作满一年的员工一个月工资的经济补偿金，该条应理解为年终奖金的性质，因员工与企业签定合同之时未产生劳动纠纷，不产生经济补偿金，且员工与企业会不会 ...
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宁波外贸律师案例选-进退两难的外贸公司 A公司是宁波一家有进出口权的外贸公司，B公司是外国一家超市，C工厂是宁波一家生产加工企业。 B超市向A公司订购一定数量的 无法律顾问，与B超市和C工厂签订的合同都是极其简单的外贸合同，A公司的老总在出现上诉纠纷时咨询过我，我把利弊都分析了一遍，告知其要谨慎应诉， ...
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先生的请求。 【评析】 本案是《劳动合同法》实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订劳动合同 为此付出支付双倍工资的代价，无形当中增加了用人单位的用工成本。通过本案的分析，希望能使劳动者和用人单位对此有充分的认识，对用人单位规范用工行为、 ...
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劳动合同欺诈现象不断增多，因此分析劳动合同中存在的欺诈很有必要，本文将对订立劳动合同中的不作为欺诈进行理论上的探讨。一、案例之构造：被告甲是一家有限 的，而劳动者的供给却是无限增长的趋势，势必造成相当数量的失业。特别是新兴企业对劳动者的素质要求完全不同，由此造成的结构性失业更为严重。因此，将就业机会的 ...
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。还有，最高人民法院1993年4月15日给四川省高级人民法院的《关于人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理问题的复函》[9]中指示， 应有的作用。 注释： [1] 本案例的案情和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。 [2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部 ...
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。 【李军律师评析】 本案是《劳动合同法》实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订劳动合同所 为此付出支付双倍工资的代价，无形当中增加了用人单位的用工成本。通过本案的分析，希望能使劳动者和用人单位对此有充分的认识，对用人单位规范用工行为、 ...
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的劳动法调整范围为：我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。根据该条规定 在实践中的把握 为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，可以综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定：（1）当事人之间是否存在控制、支配和 ...
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的意见》的有关解释，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。 请求属于何种性质的权利与义务，是基于哪一种法律关系而产生的。 [①]本案例摘自《北京劳动保障网》：保姆与雇主发生争议依何法维权//www.bjld.gov ...
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与中外合资常熟胜丰铜业有限公司（以下简称胜丰公司）签订了F007-95-KM号购销合同，约定胜丰公司供给亿之杰公司铜拉杆天线48万套；规格为“5节 处理货物 另查明，胜丰公司是于1993年11月26日经批准成立的中外合资经营企业，董事长吕路明，注册资本104万美元，中方合资企业常熟市胜湖通讯设备电缆厂 ...
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在侦查阶段提供法律帮助。韦正夫律师接受委托后，经过案情分析，认为何某某的行为根本不构成合同诈骗犯罪，相反，安徽霍山县公安局涉嫌非法插手经济纠纷。韦正 （１９９２）５０号］，明令公安机关不得超越权限，插手合同、债务等经济纠纷案件，乱用收审手段拘禁企业法人代表和有关经办人作“人质”，强行索还款物。要求各地 ...
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