工资总额内，有权自主使用、自主分配工资和奖金。企业新建或扩建需要成批招收职工，其工资需要进入企业工资总额基数的，应报经同级劳动部门审核。第十四 企业的经济效益挂钩。积极稳妥地推行大病医疗费统筹，推进医疗保险制度逐步朝社会化发展。同时要创造条件逐步建立工伤保险基金、生育保险基金。关联法规：国务院行政法规 ...
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报劳动部门备案。随着实行新的财务和会计制度，逐步将职工工资、奖金、津贴、补贴及其他工资性收入全部进成本，取消工资总额以外的一切单项奖，劳动部门不再下达企业工资总额使用计划。 企业有权自主确定工资、奖金的分配形式和职工晋级增薪、降级减薪的办法。可根据自己的生产经营特点，选择实行 ...
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水平的业务问题。二、必须立志改革。整顿劳动组织的实质，是改革劳动制度和分配制度中“铁饭碗”、“大锅饭”的弊病。诸如精简机构，压缩富余人员，调整不合理的 二三年内可以免税、减税，具体办法由财政部另行下达。四、关于结合整顿改革劳动工资制度今后企业增加人员，要积极推行合同制，严格考核，择优录用，能进能出。在 ...
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第十条境外企业必须按驻在国（地区）法律规定和国内有关要求建立严格的财务、会计制度。原始凭证、帐簿和银行对帐单应齐全完整，妥善保管。第十一条境外企业 工伤等保险按驻在国（地区）的有关法律规定执行。第三十条国内投资单位应定期对境外企业的工资总额、工资分配及社会保险实施情况进行监督检查。第五章利润分配管理第 ...
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。第十八条固定资产的计价，应当以原价为准。固定资产原价的确认，按《股份制试点企业会计制度》的有关规定办理。第十九条固定资产在计算折旧前，应当估计残值，从 持股比例分配。当剩余财产不足偿还优先股全部股金时，按各优先股股东持股比例分配。第五十八条清算结束后，清算组应提出清算报告，经注册会计师审查，方为有效 ...
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管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。(三)自收自支单位，有条件的可实行企业化管理或企业工资制度，做到自主经营，自负盈亏。三、专业技术人员的工资 体育运动队的运动员，根据竞争性强、淘汰快、在队时间短、退役后要重新分配工作的特点，实行体育津贴、奖金制。体育津贴、奖金制在构成上，主要 ...
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的法律事项 第二部分：薪酬、福利制度设计与工资支付技巧 ●金融危机下，如何依法实现员工减薪目标 ●当前工资分配存在的主要问题 ●结构工资的设计与法律意义 ●年薪制 要求以劳务关系的性质来对待的话，用人单位将会很被动的。 综上所述，企业可以根据自身特点，结合本文的风险提示及操作暗示，来实时调整自己的用工 ...
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有关职工招聘、培训、劳动合同、工资、社会保险、福利、职业安全卫生等劳动管理事项的规定；合作企业财务、会计和审计制度；合作企业解散和清算办法；合作 董事会或者联合管理委员会的组成董事会或者联合管理委员会成员不得少于3人，其名额的分配由中外合作者参照其投资或者提供的合作条件协商确定。（三）董事会或者联合 ...
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、公平、公正，切实保护债权人的合法权益。 完善追加分配制度 破产财产最后分配完毕或者破产程序终结，又发现可供分配的破产财产时，经法院许可而实行的补充分配， 。笔者对此观点持赞同态度，但问题在于这笔基金从何处产生，长期以来，我国国有企业实行的是低工资、低福利。该提的社会保险基金，有的提的很少（如养老基金 ...
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。从而更好地体现津贴的特点，以进一步搞好内部分配，合理调节企业内部各类人员的工资关系。 2．津贴是国家对工资分配进行宏观控制的手段之一。国家通过制定某些必须由 工资基金总额内，根据变化了的情况，及时调整和改进自己制定的各种津贴、补贴制度，使之有效地发挥积极作用。三是要严格执行国家或地区、部门规定的各种 ...
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