下称A公司)的高级员工。1993年3月起,3人先后或在原单位办理停薪留职手续,或通过单位之间办理借调等方式,被A公司招聘,分别担任副总理、 用人单位享有的解聘劳动者权利是否可以随意行使?根据《劳动法》的规定,用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法定事由,并且必须提前一个月通知 ...
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被聘到被告海南师范学院宣传部工作,双方以及原告原所在单位签订了聘用人员合同书,该合同约定,原告必须是国家干部方可借调聘用,聘用期从1996年9月至1997年9月 聘用、劳务合同时均经过上诉人原所在单位同意。故上诉人与被上诉人之间实质上是一种干部借调关系,而上诉人与原用人单位之间实质上是一种停薪留职关系 ...
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劳动法》顺应了当时计划经济向市场经济转轨时期劳动用工制度改革的需要,为全面施行劳动合同制度提供了法律依据,也起到了积极的推动作用。我国劳动关系的调整模式也 在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题,例如下岗、协保、停薪留职等某些地方劳动政策实施中产生的问题,由于没有法律的规定只能作为仲裁案件 ...
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用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就 ...
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给受让人,明确相互之间技术秘密成果使用权、转让权,受让人支付价款或者使用费所订立的合同。许可的方式包括独占许可、排他许可、变通许可、交叉许可、分许可和混合 的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者,包括停薪留职人员;后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽 ...
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或成就的说明及证明文件11. 公司及分支机构、子公司投保财产险或责任险清单及保险合同,关于是否发生过保险索赔或争议的说明 五、 对公司财产权利的审查1. 、数量、构成及补偿方式和标准说明8. 病、残、离、退(包括内退、停薪留职)职工的数量、目前状况及相应协议和执行情况说明9. 公司下岗失业人员的基本 ...
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关系是劳动者与两个或两个以上用人单位形成的劳动关系。如下岗、待工或停薪留职等保持虚化劳动关系的同时,又到另一单位工作等。另外,对于劳动者被一个 多人从1994年8月开始到海南新港公司从事装卸工作,但双方一直没有签订劳动合同,也没有办理各项社会保险。到2000年6月,新港公司从上述人员中择优录用一部分, ...
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以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下, 要让劳动者能够证明事实劳动关系的存在。 比如发生争议之前劳动者就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据等等,以证明劳动者 ...
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1998年10月至2000年12月解除劳动关系期间在天津市先达实业总公司一直属于停薪留职状态,上述期间内该公司始终在为其缴纳社会保险。原告对工资转移证和 解除,被上诉人正式与上诉人建立劳动关系是2001年1月,一直到2009年劳动合同期限届满,上诉人与被上诉人经过协商自愿达成一致,签订了为期两年的固定 ...
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劳动合同,至于郑州煤机与邓江玉在1996年、1998年分别签订的停薪留职协议书以及自谋职业协议书是劳动合同的从合同,其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先 (被告郑州煤矿机械集团股份有限公司的前身)签订了《郑州煤矿机械厂劳动合同书》,合同期限自1998年5月1日起至2000年4月30日止。2000年4 ...
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