引发任何争议等；被告自愿与我公司终止劳动合同，按法律规定不得领取失业保险金，就算我公司没有给被告缴纳失业保险金，也不会因此给被告造成损失。综上，我 签订后双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争等。”2011年4月6日，被告聂慧娟向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金 ...
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、品检、装箱岗位实行以年为周期综合计算工时工作制，但是第二被告提供的证据不能证明原告的岗位属于押出岗位，因此，第二被告应支付原告加班工资差额，故第二被告 劳务公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆某违法解除劳动合同赔偿金11,611.48元；三、被告上海某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆某应 ...
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。韦禹车认为隆安饮服公司支付的经济补偿金不合理，韦禹车在下岗期间隆安饮服公司应当发放生活补助费（基本工资）、解除劳动关系后应当给韦禹车安排工作、 17年，实际应支付经济补偿金为7310元。但隆安饮服公司与韦禹车解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付经济补偿金 8113.61元（其中包括为韦禹车补缴 ...
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审理终结。原告汝州市神火庇山煤业有限责任公司诉称，我单位与被告王占存在劳动关系属实，我单位也为被告签订劳动合同，并缴纳了工伤保险。2009年12月7日 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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处工作，原告未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳养老保险金。2010年10月原告无任何理由与被告解除劳动合同，且未支付各项劳动待遇，请求人民法院依法裁判。 该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。原告用以证明被告为其单位职工，没有与其解除劳动关系。2、《期满终止协商解除劳动合同证明书》一 ...
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补偿金需要符合法定情形。显然，用人单位不签订劳动合同不是劳动者可以解除劳动合同并有权主张被迫解除劳动合同经济补偿金的法定情形。 2、公司是否需要支付未签订劳动 劳动合同法》第26条第一款第一项规定，只有公司能够证明邹某的欺诈行为直接导致公司产生误解而录用，双方的劳动合同才应该因欺诈被认定无效。本案中， ...
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。被告如无法举证证明当时是原告要求签订固定期限的劳动合同，则被告仍应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。理由：劳动合同具有不同于一般民商事 合同或者要求用人单位给付违法解除劳动合同赔偿金的选择权在劳动者本案原告在申请仲裁前，曾于2011年11月19日向被告公司发函，告知双方之间事实上已形成无固定 ...
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为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同， 应当向劳动者说明理由。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的 ...
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劳动合同不违反之前与用人单位签署的劳动合同上的合法规定，不给用人单位造成损失，那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 （二）实践中的问题 在 的情形，本身就是其能适应工作的有力证明。签订无固定期限劳动合同并不会加重单位的负担，因为合同本身是可以变更、解除的，如若劳动者在订立无固定期限劳动合同 ...
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、支付2010年9月20日至2010年10月10日未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。被告XX公司辩称，原告所述入职时间属实，双方签订了一份试用期 日的工资时，亦无证据证明曾就劳动关系解除提出异议。在被告否认其说法的情况下，本院对此难以采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金3000元的诉请， ...
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