大公司的经营人员和立法者的抛弃，越来越多的经营者主张引入利益关系者参与公司的管理。如美国宾夕法尼亚州就首开公司法变革之先河，于1989年修正其 1、我国公司法的立法宗旨中不应只单单规定“为了适应建立现代企业制度的需要，规范公司的组织行为，保护公司、股东和债权人的合法利益，维护社会经济秩序，促进社会主义 ...
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合法证件和凭据，企业只有在企业执照核准的范围内从事生产经营活动，才能受法律保护。”2从而使“营业执照的颁发被赋予了双重功能：注册企业主体资格的取得和营业 。公司自从清末在我国诞生时开始，国家就主要是其制度的供给者和实践者。建国以后，公司又被异化为管理经济的行政化组织，其性质是计划经济链条的中间环节，其 ...
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了年检制度，但由于不实登记责任制度（包括登记人员个人责任制）及登记薄和相关文件管理制度的欠缺，使所谓的年检制度也多流于形式。这种重企业出生、轻企业死亡的 有三：通过彰显商事主体的经营身份、经营状况和经营能力等，昭示其商业信用；保护商主体的交易安全和社会公众的合法权益；是国家对经济进行宏观调控、对商主体 ...
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保护公司雇员股东（actionnariat）的利益，防止他们的地位被动摇，或者是为了保护公司管理人员的利益，防止他们被不友好的人从管理者的职位上赶下去。在少数情况 法律出版社2001年5月第2版，第142页。[40]参见张民安：《公司设立制度研究》，王保树主编：《商事法论集》第7卷，法律出版社2002 ...
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表面上不可调和的利益冲突的假象？通过更为有效的替代方案，建立合理的管理制度，是否存在两者可以保全的可能性呢？ 此外，退一步说，即使限制 她）是一个特定前科者，反而要强迫社会给予平等原则不能容忍的额外保护不成，这会不会导致所谓的“逆反差别”（reverse discrimination）呢？[41]这里 ...
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股东表决权的主要结果是大大增强董事会的经营自主权，而消减股东会的权力[11].为保护股东权益不被剥夺与侵害，法律特别赋予股东诉讼权，即包括「撤销股东会决议 ]曹凤岐着，股份制与现代企业制度，北京：企业管理出版社，1998年4月第1版，页109. [25]王智慧着，上市公司治理结构与战略绩效研究，北京： ...
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三、坚持工会职能，积极参予公司的民主管理；四、加强工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作；五、积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化教育；六 搞好本职工作；三、监督、协助行政贯彻执行有关女职工保护的政策、法规，建立健全女职工保护制度的设施，保护女职工的身心健康；四、关心干部职工家属工作， ...
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安全技术监察部门汇报工作，并对班组安全员进行业务指导。 2．负责或参与制订、修订公司有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。 3．负责编制公司 对违章作业有权制止，并及时报告。 5．检查监督本班组人员正确使用和管理好劳动保护用品、各种防护器具及灭火器材。 6．发生事故时，及时了解情况， ...
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当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年的 管理办法是企业的重要的规章制度。 合同管理办法的主要内容包括合同的管理部门、合同管理制度、合同订立的程序、合同的履行监督、合同纠纷的处理、合同责任追究 ...
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，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的 不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时 ...
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