日，顺德市登宝服装有限公司成立(注册号：440681200283)，原顺德市登宝服装工艺实业公司于1992年7月3日成立，因企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原 条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关 ...
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日，顺德市登宝服装有限公司成立(注册号：440681200283)，原顺德市登宝服装工艺实业公司于1992年7月3日成立，因企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原 条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关 ...
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年1月1日起解除与原告的聘用关系，因被告无法举证该事实存在，故被告辞退原告理由不足，该处理决定应予撤销。同时由于被告作出该处理决定后，一直未向 认定:陈玲违反《海南省农业交流协会员工管理细则》，农协会依据规定作出了与陈玲解除劳动关系的决定应予认定。因此，农协会无须发放经济补偿金。由于陈玲至1998年 ...
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，顺德市登宝服装有限公司成立（注册号：440681200283），原顺德市登宝服装工艺实业公司于1992年7月3日成立，因企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原 六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关 ...
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，顺德市登宝服装有限公司成立（注册号：440681200283），原顺德市登宝服装工艺实业公司于1992年7月3日成立，因企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原 六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关 ...
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，顺德市登宝服装有限公司成立（注册号：440681200283），原顺德市登宝服装工艺实业公司于1992年7月3日成立，因企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原 六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关 ...
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，顺德市登宝服装有限公司成立（注册号：440681200283），原顺德市登宝服装工艺实业公司于1992年7月3日成立，因企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原 六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关 ...
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反映是被告的员工，被告没有向原告发出过辞退通知。2003年1月13日，原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求被告给付工伤补偿金、工伤辞退费及工资等 是诉讼的必经程序，一审法院在没有先经劳动仲裁的前提下作出判决是违反法律规定的。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，驳回被上诉人的起诉，并由被上诉人承担 ...
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的职工，企业可不发给生产补助费。 对在合同期内被辞退的职工，除按上述规定发给生活补助费外，还应加发补偿金。补偿金的发放标准是：每提早一年解除合同的 由董事会决定后，中方应按不低于合营企业所在地区同行业、同类型的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十支付给中方高级管理人员。 工资水平基数的核定，按 ...
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1997年4月22日经招聘进入公司，2000年10月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。某女在 2000年经济补偿金4个月。2、补缴1997年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须 ...
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