的劳动、人事“双轨”管理体制没有从根本上进行变革；二是事业单位的性质、社会功能、追求的价值、目标、管理运作、登记注册、财政来源等方面与企业有很大 的问题，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年）第13条规定，“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议， ...
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；如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予处分 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《 ...
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确 规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的劳动争议。学校属事业单位，民办教师所享受的待遇是行政事业单位的拨款，学校与民办教师之间所发生 ...
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一群体不属于职业性劳工，他们是'可进可退'的劳动者，可进意味着他们可以进城务工，与用人单位形成劳动合同关系；可退意味着他们没有丧失农业生产资料，可以回乡 单位养老保险制度是就事业单位编制人员之养老保险而言的。 关于事业单位基本养老保险的舆论更多地与《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》有关。多数 ...
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部门批准；该科普活动经我市科技行政管理部门批准。法律依据：《关于鼓励科普事业发展税收政策问题的通知》（财税[2003]55号）五、申请材料（一）营业执照、税务 税收优惠政策：1．依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作；2．月平均实际 ...
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部门，其主要职能是规划指导、行业管理、提供服务，除特殊规定和授权外，不享有对经济事务的行政审批权。(八)关于事业单位、社会中介机构和民间组织设立的 人民政府关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》 四、备案2项1．劳动集体合同依据：《中华人民共和国劳动法》2．国有企业工效挂钩方案和 ...
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号区工资标准的通知8、关于国家机关、事业单位工作人员死亡和国营企业职工因工死亡后遗属生活劳人险(1986)3号困难补助问题的通知9、省劳动人事厅、 本等级培训云人工考(1997)38号考核考试有关问题的通知42、关于事业单位在管理岗位和专业技术岗位上工作的技术工人本等级考试安排意见云人工考(1997) ...
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原则，采取多种方式和渠道筹措资金，尽最大努力解决分离后的办学、办医和其它社会公益事业的经费来源问题。各级政府要根据当地企业办学、办医特别是办学的支出 除有固定期限的劳动合同期满后，企业和职工中任何一方不愿意续订劳动合同的，应当依法终止劳动合同外，包括经营者在内的职工落聘后，根据其在本单位工作年限的长短 ...
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签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。１０．根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２ 一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的， ...
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的各种奖励。(6)在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。那么工会会员交纳会费加入工会的首要目的是什么呢?是希望享有选举权、罢免权 与企业、事业单位交涉;当发生劳动争议的时候,他们是否有权要求工会及时调解、仲裁,是否有权要求工会代表他们提起诉讼;在集体协商和集体合同的签定中,他们 ...
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