华盛为准。根据《劳动合同法》第四条二、三、四款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 ,单位不提供,应当承担不利后果。 第三、依法补交养老保险。 申请人的养老保险一直未缴纳,缴纳养老保险是国家强制性的规定。单位若以现金形式补偿给劳动者,而不 ...
//www.110.com/ziliao/article-255169.html -
了解详情
交行河南省分行要求任继超返还超出协议书约定的养老保险金单位应承担部分的数额没有法律依据,该院不予支持。关于违约金的问题,双方均没有严格按照协议书约定履行各自 中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定,判决如下:一、任继超于本判决生效后十日内返还交通银行股份有限公司河南省分行养老保险及滞纳金21966 ...
//www.110.com/panli/panli_25659368.html -
了解详情
审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 差额的诉讼请求,不予支持。二、关于原告主张的经济补偿金是否应予支持的问题。原告认为,被告未按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发 ...
//www.110.com/panli/panli_23830035.html -
了解详情
审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 差额的诉讼请求,不予支持。二、关于原告主张的经济补偿金是否应予支持的问题。原告认为,被告未按时给原告缴纳养老保险、医疗保险、未按时发放工资、无故扣发 ...
//www.110.com/panli/panli_23829902.html -
了解详情
民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,并参照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第五条、第十条之规定,判决:一、亚利 并依法支付经济补偿金,为其办理失业登记、养老保险转移等手续。3、用人单位解除劳动合同,却不遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序(如提前三十日通知、应额外支付 ...
//www.110.com/panli/panli_21755592.html -
了解详情
依法与劳务工建立规范、合法的劳动关系,承担劳务工协议期间出现的病、伤、残、亡等情形的一切费用和有关责任;安彩高科接受红旗劳动服务站关于代发劳务工工资的全权委托 连带责任,且其也未提交已实际发生保险事故损害的相关证据及具体数额,故对其该项诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九 ...
//www.110.com/panli/panli_17023902.html -
了解详情
无异议,虽对证明指向提出异议,但没有提供相反证据予以反驳,本院予以认定;关于被告提交的证据2、证据4,原告提出异议,证据2反映了原、被告之间解除劳动关系 要求原告补纳养老保险费的请求,不属于人民法院的受案范围,本院将另行裁定处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、《工伤保险条例》第二 ...
//www.110.com/panli/panli_16503044.html -
了解详情
原告续签合同,至此,根据《中华人民共和国劳动合同法》的四十四条的规定,双方的劳动合同关系已经终止。王建华在劳动合同期满后,不但没有与原告续签劳动合同 期间百货公司为王建华交纳了部分养老保险费至今没有停保。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_12043689.html -
了解详情
必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。基本养老保险、基本医疗保险和失业保险是用人单位和劳动者必须参加的社会保险,这是法律的强制性规定。被告在原告处工作期间, 。(四)关于原告应否向被告支付经济补偿金和赔偿金的问题。被告以其“身体原因及不适应公司氛围“为由向原告提出解除劳动合同,不符合《劳动合同法》第三 ...
//www.110.com/panli/panli_11962001.html -
了解详情
工作岗位的情况。因此,原告所述1985年下岗不符合事实。我国的社会养老保险制度是从1997年开始实行的,河南省从1998年底开始执行,我单位于1998年过了《 中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定,判决如下:驳回原告宫玉东的诉讼请求。诉讼费10元,由原告宫玉东负担 ...
//www.110.com/panli/panli_11626243.html -
了解详情