月至2010年8月待岗期间的工资4800元。2011年12月27日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2011）0473号仲裁裁决书，裁决结果为： 相关规定应由社保管理部门解决处理，不属于法院受理民事案件的范围，该院不予审理。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条 ...
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是工伤乙的职工是劳务吗？显然这样区分是于法无据的。 在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》中，第四条和第五条是如下表述的： 属于劳动争议案件，劳动者的正常救济途径是应当先通过劳动人事争议仲裁委员会的处理后才可以向法院提起诉讼的，该第四、五条表述的是在仲裁委的时候把劳动者的相对方 ...
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期间接受龙德公司的管理，并由龙德公司发放工资。第三、虽然孙永利的人事档案关系一直并未转入龙德公司，且孙永利在龙德公司工作期间的社会保险费均由其原来单位天津农药股份有限公司缴纳，但根据上述最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的内容，这并不影响双方之间形成劳动关系。 ...
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情况书面通知当事人。而仲裁委在开庭审理时才将仲裁庭的组成情况告知申请人，导致申请人不能有效行使申请回避权。3、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第41条规定 的举证期限已经届满。4、本案双方之间的争议非权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，不属于一名仲裁员独任处理的情况。 ...
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，人员管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用的协税护税人员已不适应人事管理的要求和工作的需要。根据省市局安排，经县局党组研究决定，光山县 不能采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条第二款之规定，判决如下：驳回 ...
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最高人民法院分别于2001年3月22日和2006年8月14日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）中第二条和（二）（以下简称 劳动合同后，劳动者请求用人单位返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物及办理劳动者的人事档案、社会保险关系转移手续发生的争议。（三）因除名、辞退、辞职 ...
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民事裁定。该裁定认为“因退休手续的办理不是职工和用人单位就能决定的，而是人事或劳动保障部门的职权，故劳动者要求用人单位为其办理退休手续不应纳入劳动争议的 中主张应适用《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条和《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定确定该请求的仲裁时效期限 ...
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，要求被告支付原告1998年3月至2008年3月拖欠工资共计58842元。审理中，原告变更诉讼请求为：要求被告支付原告1998年3月至2008年3 受聘职工之间的劳动权利义务，原并非人民法院民事案件的处理范围。2003年9月5日起施行的《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 ...
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2008年10月13日王记增向郏县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、王记增于2008年11月20日向郏县人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请。在审理 强公司达成的赔偿协议是按人身损害赔偿纠纷达成的协议，而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹 ...
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依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，《〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉的理解与适用》第一条规定，经 、刘瑞红作为申请人以登封市嵩颖电力机械修造有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出登人劳仲裁字[2009]11号 ...
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