剑锋在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称唐剑锋起诉程序违法的主张不予采纳。关于加班费和经济补偿金的问题。唐剑锋主张其每个工作日的 正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算 ...
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芝剑在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈芝剑起诉程序违法的主张不予采纳。关于加班费和经济补偿金的问题。陈芝剑主张其每个工作日的 正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算 ...
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强变更诉讼请求不符合法法律规定，不应得到支持。原告安邦保险公司诉称，1、我公司与被告签订的劳动合同中约定的工资含绩效工资，绩效工资以对被告的工作 、2008年1月至2009年12月工资记录、绩效工资发放统计表、手机短信证明、辞职申请书、相关规范性文件、及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，相关者证据已法定 ...
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发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调，被告公司取得办理保险手续的资格，现在可以为原告办理有关保险 各项工作费用，因不属于劳动合同及本案案由的法律关系调整的范畴，故对原告的该项主张，本院不予支持。关于该项费用的处理，原告可另行诉请主张其权利。 ...
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3、工服押金《收据》；4、《律师函》以及邮寄详情单；5、《2010年8月份工资发放表》；6、2010年4月至8月《考勤表》以及被告的2010年8、 年10月25日，原告应向被告支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未 ...
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3、工服押金《收据》；4、《律师函》以及邮寄详情单；5、《2010年8月份工资发放表》；6、2010年7月至8月《考勤表》以及原告的8、9、10 年10月25日止，原告应向被告支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未 ...
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2、被告签名的工资结算说明；3、《律师函》以及邮寄详情单；4、《2010年8月份工资发放表》；5、2010年5月至8月《考勤表》以及原告的8、9、 10月25日止，原告应向被告支付二倍的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未 ...
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，没有按规定为职工建立社会基本养老保险关系，职工便以个人的名义建立养老保险关系和缴纳保险费。职工辞职后，劳动仲裁委裁决由医院赔偿职工养老费。医院不服，告到 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国《劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的 ...
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，劳动者在签订合同时亦不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本 中的情况，用人单位提交的工资表显示金额与劳动者的实发工资数额相符，考勤记录亦显示存在劳动者所述加班情况，在关于工资构成双方说法不一致的情况下，法院很难仅凭 ...
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，劳动者在签订合同时亦不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本 中的情况，用人单位提交的工资表显示金额与劳动者的实发工资数额相符，考勤记录亦显示存在劳动者所述加班情况，在关于工资构成双方说法不一致的情况下，法院很难仅凭 ...
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