派遣劳动者在无工作期间，劳 务派遣单位应当按照所在地人民政府的最低工资标准，向其按月支付报酬， 本案中劳务派遣公司应当在劳动关系续存期间补发劳动者工资 不予支持； 10、工伤保险经办部门在实际操作中，工伤保险的拨付只与用人单位 发生关系，不与劳动者发生关系，以上费用由被申请人支付给申请人。 本案开庭 ...
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关系建立于2010年1月。之前，原告是与劳务公司建立劳动关系，由劳务公司派遣至被告处工作的。原告的诉请已经超过了诉讼时效，且根据原告自己查询的缴费 陈述在案佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在与用人单位发生劳动争议后，作为提出仲裁请求的一方应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议 ...
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之间不存在劳动关系。原审法院认为：劳动关系是用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的社会关系，而本案中原告称其与被告石耀顺之女石玉玲不存在劳动 和义务的协议，表明双方同意建立劳动关系，双方之间的用工形式也不属于劳务派遣，故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持；关于上诉人认为一审判决违反“不 ...
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第三人用工单位2010年8月24日承认杜德福是用人单位劳务派遣到该中心的安保人员。3、 2010年6月22日刘永辉《关于杜德福一事处理方案》。4 身体不适，到门岗叫杨留义借钱看病，因病情发作猝死，120救护车赶到后确认救前死亡。上述情况与用人单位证明的杜德福工作时间和事故情况相互一致。有用人单位提供的 ...
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生死亡的损失应当由陈明与袁强承担连带责任。又根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的， 。本案事故发生时，被告陈明。驾驶桂M37**号小客车是履行单位的职务行为，被告高峰矿业公司作为用人单位对被告陈明驾驶车辆造成他人损害应当承担赔偿责任。被告袁 ...
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中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关， 为劳动者定期支付报酬和社会保险金、劳动者享受用人单位的福利待遇等等，就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。 根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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，某百货违法解除了劳动合同，应当支付赔偿金。原告明确知晓用人单位的变更，在与第三人劳动合同到期后，与某百货签订了劳动合同，因此原告称其在未经协商的 与原告解约前、原告诉其返还某百货给付60,000元之经济补偿金的诉讼中亦确认，“原告在某百货的工作年限由某百货连续计算。原告在某各分店之间互相调动，工龄 ...
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行政处罚、刑事制裁、劳动仲裁与诉讼等风险。本文从用人单位所担负的工伤风险角度，分析用人单位如何在法律允许的范围内保护单位的合法权益，同时能保障劳动者的 隐患特殊岗位用工（如保安）可以首选与搬家公司、家政公司、保安公司等专业公司建立服务关系，由专业公司派遣人员前来完成具体工作的方式，以避免形成因劳动关系 ...
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福田区 “先进律师事务所”，在福田区属的律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所， 赔偿，职工在诉讼时效期间内可直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。 案情 2003年3月始，巫巧林到江苏省句容市诚信空调器销售有限责任公司（以下简称 ...
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X到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陈X诉称，原告自1996年进入上海XX客运公司（1998年被被告兼并）工作，担任售票员工作至今。被告作为用人单位理应 缴纳社会保险金，对于被告未为原告缴纳该期间的社会保险金，原告是明知的。本院认为，根据法律规定，劳动者在与用人单位劳动关系终止后应于60天内提起劳动 ...
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