上诉人与其现在职员工同等的上下岗标准和待遇；6、判令两被上诉人承担劳动仲裁受理费、处理费及本案诉讼费用。被上诉人顺德市大良区办事处城市建设管理办公室答辩称： 处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条所规定的劳动争议，即属人民法院受理民事诉讼的范围。另外，顺德市大良镇建设开发 ...
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上诉人与其现在职员工同等的上下岗标准和待遇；6、判令两被上诉人承担劳动仲裁受理费、处理费及本案诉讼费用。被上诉人顺德市大良区办事处城市建设管理办公室答辩称： 处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条所规定的劳动争议，即属人民法院受理民事诉讼的范围。另外，顺德市大良镇建设开发 ...
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上诉人与其现在职员工同等的上下岗标准和待遇；6、判令两被上诉人承担劳动仲裁受理费、处理费及本案诉讼费用。被上诉人顺德市大良区办事处城市建设管理办公室答辩称： 处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条所规定的劳动争议，即属人民法院受理民事诉讼的范围。另外，顺德市大良镇建设开发 ...
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对其所在单位及下属单位人员的工作进行调整，是法律赋予的用人单位所享有的劳动用工权利，用人单位自主权的行使，不属于法院权限管辖范围，因此原告要求确定其为 编内工资发放工资的请求，也没有法律依据，因而不予采纳。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条、《中华人民共和国劳动法》第26条第3项、第47 ...
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，不出具仲裁文书，有的出具仲裁文书不规范等，致使部分劳动争议当事人投诉无门，影响了劳动争议仲裁与法院审理工作的有效衔接，造成不良的社会影响。为 当事人的合法权益，现通知如下： 各级劳动争议仲裁委员会应当接受劳动争议当事人提出的申诉，并依据《企业劳动争议处理条例》(1993年国务院令第117号)第二十五 ...
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。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。 或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的（《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会《关于认真贯彻劳动法切实 ...
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的，应及时裁决。 （2）回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避 。为保证裁决的客观公正性，《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定：劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁 ...
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用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议； 5、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。 二、申诉人申请 收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。 详情请阅《关于参加劳动仲裁活动代理人资格审查规定》 （5）被诉人工商注册信息资料； （6）申诉人 ...
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民事案件范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用于法律若干问题的解释》第七条的规定，经本院审判委员会研究决定， ，支持我二人在一审中的诉讼请求。理由是：依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第二项、第三十条之规定，用人单位不为职工缴纳社保“三 ...
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支持。原告要求被告支付炸药装卸费、水电费及1997年4月份工资的请求，已过劳动仲裁时效，不予支持。用人单位是否为职工缴纳住房公积金不属于人民法院管辖范围，原告 共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条之 ...
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