理由的情况，于2008年6月25日提出申请要求仲裁。淮滨县劳动仲裁委员会以原告韩健超过仲裁时效，作出不予受理案件的通知是正确的。原告韩健的起诉已超过 求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审判决：驳回原告韩健的 ...
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2009年9月4日申请劳动仲裁早已超过仲裁时效。请求驳回上诉，维持原判。 根据当事人的诉辩意见，并征得双方当事人同意，本院确定案件的争议焦点是：1、张 》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，法律文书专递邮寄费30元，合计40元由张希忠负担。 本判决 ...
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年11月21日，原告因退休待遇问题将第二被告起诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，该委认为本案超过仲裁时效，驳回了原告的申诉请求。2008年5月30日，原告 ，要求解决。 原审认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，李学海向仲裁机关申请仲裁的时间应该是从其知道或应当知道其 ...
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性质为民营。2007年9月20日原告以和被告存在劳动争议为由申请宜阳县劳动仲裁委员会仲裁，该委员会以超过仲裁时效期间为由决定不予受理。另查明，1963年11月 上班，被上诉人也未明确表示不让上诉人上班。据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定，上诉人也未 ...
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日才申请仲裁，显已超过60日的时效规定，现刘来成诉至法院要求第二百货公司支付其医疗费，法院不予支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 谈医疗费报销问题，公司领导只是表示公司困难，等等再说，从未拒绝报销。一审以时效已过为由驳回上诉人的诉讼请求缺乏事实和法律依据。请求二审法院撤销原判， ...
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恒兴铸造公司镀锌车间从事搬运工作，按件计算报酬，多劳多得，未与被上诉人签订劳动合同的事实清楚。由于上诉人在被上诉人处属临时工性质，不受公司规章制度的约束， 人直到2008年8月25日才向劳动争议仲裁机构提出申诉，已超过法定的仲裁时效。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...
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予以维持。原告的诉讼请求因已超过法定仲裁时效，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二 年经审批作为被上诉人乾安县良种繁育基地的农业固定工人起，双方之间已经形成劳动关系。2002年以前，其从事场办学校的教师工作，2003年以后，与场内职工一样 ...
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玉萍于2004年8月12日才向劳动争议仲裁委员会提出申诉，已超过60日的仲裁时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。因此，林玉萍要求惠而浦公司支付社会保险费的请求， ...
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兰芳直至2004年6月27日才申请仲裁确已超过法律所规定的60天的申请仲裁时效，且期间也没有最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人刘兰芳负担。本判决为终审判决。 审判长刘建红 ...
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计算仲裁申请期限的事由，超过劳动仲裁申请期限更是无从谈起。依据《劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)的有关规定 ，而原审判决认为张玉超请求2005年12月7日之前的加班工资超过了法律规定的申请仲裁时效，驳回了张玉超要求支付2005年12月7日之前的加班 ...
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