仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定”的规定与上述两法规不一致。由于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》属于行政法规, 之日起计算时效。本案中双方在终止劳动合同后才发生争议,故原告的请求未超过时效的规定。依据当事人提交的证据,可以证明原告在工作期间加班的事实, ...
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支付张艳花工资共4140元,对张艳花其他请求没有支持。张艳花不服该劳动仲裁,在法定期限内向原审法院起诉,要求卡斯丹公司支付67天的基本工资4200元, 时没有明确工资待遇,张艳花每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为8小时及顺德市企业职工最低工资的标准,在8小时的正常 ...
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重大经济损失,首先港兴建材没有提出证据证明李岳南违反劳动纪律;至于企业规章制度,首先报废产品责任制度是李岳南离职后公布的,李岳南任职期间港兴建材没有在合同中 履行提前三十天通知义务的经济补偿金,上述请求李岳南在申请劳动仲裁时已提出,在诉讼阶段中增加的,根据法律规定,可以合并审理。由于双方均确认港兴建材 ...
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仲裁委员会备案。县仲裁委员会,应当在企业比较集中、离本级仲裁委员会地点较远的乡(镇)设立办事处,作为仲裁委员会的派出机构。劳动仲裁派出机构应在设立该机构 的,有权申请补充、更正。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。第三十三条 当事人申请仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以 ...
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。 可供投资者分配的利润经过上述分配后,为未分配利润(或未弥补亏损)。未分配利润可留待以后年度进行分配。金融企业如发生亏损,可以按规定由以后年度利润 以及获得补偿的可能性: (一)已承兑商业汇票形成的或有负债; (二)未决诉讼、仲裁形成的或有负债; (三)为其他单位提供债务担保形成的或有负债; (四) ...
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采取欺骗、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效由劳动仲裁委员会或人民法院确认。第十一条劳动合同在履行期间因条件发生变化,经邮电企业和职工协商一致,可 工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向当地劳动部门报告后可以裁减人员。邮电企业依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被 ...
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。第八条被辞退的违纪职工对企业作出的辞退处理不服的,可以在收到《辞退违纪职工证明书》之日起的十五日内,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,由劳动争议仲裁委员会 ,待有缴纳能力时补交。第七条职工待业保险基金不实行全省统筹,市、地、州是否统筹使用,由各市、地、州确定,不敷使用时,由当地财政补贴。职工待业保险 ...
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劳动就业服务体系,健全劳动争议仲裁制度。劳动仲裁委员会应扩大仲裁受理范围,受理企业实行全员劳动合同制发生的劳动争议,及时解决劳动纠纷。 第六章 法律责任与罚则 不受理、不处理或处理不当的,可以申诉或向法院提起行政诉讼。政府有关部门接到企业的举报、投诉和申诉,须在3日内答复是否受理,30日内做出如下处理 ...
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其与原单位签订的劳动合同是否已经解除,并查验终止、解除劳动合同证明书及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证。未出具上述证明材料的,用人 申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第五十五条劳动争议处理的程序及其它事宜,按照《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定 ...
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二)近几年来,各单位按照省或市、地、州的规定,招用的劳动合同制工人,不论是否签订合同,均不得改为固定工。除矿山、建筑业、交通、铁路部门装卸搬运 ,用工资性补贴予以补偿”的规定,劳动合同制工人从初次参加工作试用期满后第一个月起(重新就业的从录用的第一个月起),在企业单位的可以按月享受本人标准工资百分之十 ...
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