人河南公路项目管理有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省中牟县人民法院(20lO)牟民初字第1620号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案 正如被告《办法》所说的，是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核内容包括德、能、勤、绩 ...
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应支付双倍工资的上诉意见不成立，本院不予采纳。二、关于以每月3000元计算被上诉人陈×的工资是否准确的问题。原审法院依据长沙市劳动争议仲裁委员会提供的被上诉人陈×实际 改判。（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...
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日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”原告发生事故伤害的时间是2007年6月30日，其第一次申请劳动仲裁部门确认事实 由于违反法定程序可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判，发回原审人民法院重审，也可以查清事实后改判。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 ...
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；3、原告要求被告补发其工资1508.4元及利息的诉讼请求是否经过诉讼的前置程序，即是否经过劳动仲裁的程序；4、原告要求补发生活费、工资的诉讼请求是否超过 运公司有关部门核实；离岗休息是其本人多次向所在单位、公司组织部门，公司党委提出的，后公司同意其离岗休息，严格讲离岗休息没有工资，但为了照顾本人公司 ...
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缴纳义务，该院在此不作处理；姚东华在知道其权利受到侵害后申请劳动仲裁，不超过仲裁时效；鸿宇公司要求姚东华退还已执行的款项，属执行回转事项，此案不作 由姚东华负担。根据当事人的上诉意见，本院确定本案的争议焦点是：1、2003年5月30日鸿宇公司与姚东华终止劳动关系的证明是否有效，双方之间的劳动关系是否 ...
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被告是否有拖欠原告2月份工资和1月份绩效考核金的问题原告认为，被告少发给原告2月份工资2000元及绩效工资440元是事实。从原告的离职申请表可以证明 中通公司以严重违反公司规章制度对原告作出罚款1000元并予以开除的决定，由此引发劳动争议。原告于2010年4月9日向福建省莆田市秀屿区劳动仲裁委员会申请 ...
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江阴市人民法院（2010）澄民初字第0169号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年8月30日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审 公司要求另行主张的意见不予采纳。关于新昶虹公司是否应当支付朱南山违法解除劳动合同的赔偿金和停工损失及25%的赔偿金的问题。陈某某的检讨书、收条、朱 ...
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发生纠纷，原告李二江应在一年内即1995年11月至1996年10月期间内提出申请劳动仲裁。现原告李二江于2010年3月23日才向洛阳市老城区劳动争议 工作）的，原则上可以申请办理“待退离休”手续；本人要求“待退离休”的，需写出书面申请，单位签署意见，经公司研究批准，办理“待退离休”手续后方可离岗；已经 ...
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全年。原审法院认为，对原告张建朝与被告张定国、周栾生、铸造公司之间的纠纷是否应当驳回原告起诉，并先经劳动仲裁是原被告争执的焦点之一，劳动仲裁 通过劳动仲裁解决争议，应视为原告已经经过劳动仲裁程序，按相关规定，劳动仲裁部门“不予受理”后，原告可以向人民法院起诉。被告辩解不能成立，不予采信。按照法律规定， ...
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1号民事判决书。祝卫国不服，上诉于新乡市中级人民法院，新乡市中级人民法院撤销（2007）长民初字第360—1号民事判决，发回重审。后本院依法另行组成合议庭，公开 当事人认同，本院归纳本案的争议焦点为：1、祝卫国申请劳动仲裁是否超过时效；2、祝卫国与县食品公司之间是否存在劳动关系；3、祝卫国与县食品公司 ...
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