年5月30日原告王爱勤不服仲裁向本院起诉要求法院依法判决①依法确认原告与被告于2008年1月14日签订的《终止劳动关系协议书》无效；②原告与被告之间劳动合同 上诉人王爱勤也按该协议约定领取了一次性经济补偿金7600元。双方之间的劳动关系已经解除，故原判依法驳回王爱勤的诉讼请求，事实清楚，证据充分，适用 ...
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X辩称，被告于2009年3月5日进入原告公司工作，2009年6月15日解除劳动关系，在此期间被告负责采购业务，原告从未将数据处理ID交给被告，被告只是在 本院对此证据与本案的关联性难以确认，对此证据本院不予采纳；原告证据3中包括原告自行制作的损失汇总表、网页界面及电脑打印的差损明细书文书，证据5为电脑 ...
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上诉，维持原判。根据本案一、二审期间当事人的陈述、举证、诉辩意见，本院所确认的案件事实与一审查明的事实相一致。本院认为，被上诉人五里堡街道办事处于2005年 予以认可，后领取经济补偿金5000元，足以认定双方已于2005年8月解除劳动关系的事实。上诉人张书庆称其是在威胁、欺骗、利诱下才被迫在处理意见上 ...
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的劳动关系终止的条件未出现。而用人单位在未与金留生就终止劳动关系协商一致就单方解除或终止劳动关系的，应当以书面形式履行提前通知义务。怡合公司虽然分别于 但一审仅以怡合公司未依照合法的送达方式履行其提前通知劳动者的义务为由确认双方存在劳动关系不妥，二审予以纠正。金留生在一审起诉时年龄未满60周岁，故一审 ...
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不公，工资标准应当按2008郑州市城镇职工月平均工资标准2045元计算；应当依法确认加班费；解除劳动关系不开具书面证明属反诉被告的恶意行为，应该向反诉原告支付相关基本 当庭提交2008年6月至2008年12月考勤表一份，证明吴红宾没有加班行为；4、劳动仲裁书及送达回执一份，证明原、被告争议已经经过劳动 ...
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（2008）050号仲裁书认定二服与被告之间存在劳动关系，系认定事实错误。为此，原告诉至法院，请求依法确认原、被告双方的劳动关系早已解除；诉讼费由被告 ；2、2000年12月31日前，本人因各种原因暂停工作，没有实际参加本厂劳动，但截止2007年12月31日前缴纳统筹者，根据职工代表大会2007年9月 ...
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（2008）050号仲裁书认定二服与被告之间存在劳动关系，系认定事实错误。为此，原告诉至法院，请求依法确认原、被告双方的劳动关系早已解除；诉讼费由被告 ；2、2000年12月31日前，本人因各种原因暂停工作，没有实际参加本厂劳动，但截止2007年12月31日前缴纳统筹者，根据职工代表大会2007年9月 ...
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食品公司改制后的公司占有未发放给被告。⑶原告在2007年4月份给被告解除劳动关系过程中，仅将企业改制过程中的经济补偿金6057.6元发放给了被告。 生活费的事实。 根据原告、被告的举证、质证、本院的认证和庭审笔录，本院确认如下案件事实： 被告于1993年到原焦作市食品总公司上班，2002年12月11日 ...
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任何处理，也没有任何书面证据，我们劳动关系还没有解除，至今还存在劳动关系。 原告向本院提交的证据材料有：1、申诉书一份。2、新劳仲案子（ 2007年10月至2008年11月期间的医疗、养老和失业保险费，确认双方劳动关系于2008年11月解除，河南省伯马股份有限公司支付毕好福经济补偿金11550元（22 ...
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任何处理，也没有任何书面证据，我们劳动关系还没有解除，至今还存在劳动关系。 原告向本院提交的证据材料有：1、申诉书一份。2、新劳仲案子（ 2007年10月至2008年11月期间的医疗、养老和失业保险费，确认双方劳动关系于2008年11月解除，河南省伯马股份有限公司支付蒋汉春经济补偿金6050元（11个 ...
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