从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-245050.html -
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致使原劳动合同不能履行,经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的,2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;4、符合劳动合同约定的解除条件的。 第三, 用人单位濒临破产进行法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-242433.html -
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您好: 我是一名应届生,目前将与一家公司签证劳动合同,职位是部门培训生,该公司在补充协议中标明:培训时间为两年,期间我离职的话,第一年需向公司赔偿 赔偿10万元,第二年赔偿5万元,若因公司原因辞退我,需向我赔偿违约金3500元。 请问该合同有效吗?我若四年内离职,是否真需要赔偿这么多呢?期待您的答复!...
//www.110.com/ask/question-530767.html -
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各位律师好: 请各位指点,谢谢! 1、我的劳动合同属于劳务派遣合同(在A公司上班,与B公司签订合同),我现在要辞职,A公司需要我提交书面辞职报告 同时取得了相关认证(认证书未标明有效年限,只有颁发时间),培训前、后A公司都与我未签订相关培训协议,请问,我现在辞职是否需要进行培训费赔偿?如果赔偿怎么计算 ...
//www.110.com/ask/question-503150.html -
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,是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-165444.html -
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档案及签订的协议,发现李某曾被公司派出培训,并与公司签订了《专项培训协议》,协议中约定的培训后在公司必须服务的期限还未到,现在李某提出要辞职,公司根据协议核算,李某需要向公司方缴纳几万元的违约金。 由于李某不交违约金,公司一直未与其解除合同,现李某已经到另一家公司工作了,请问公司该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-115434.html -
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,致使原劳动合同不能履行,经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的,2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;4、符合劳动合同约定的解除条件的。第三,用人单位濒临破产进行法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-109068.html -
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我在一家中韩合资企业上班10个月,近来就签了三年劳动合同,试用期三个月。然后前三个月在车间当工人,然后定岗位,做技术岗位的要再进行轮岗,与公司签订了培训协议,协议上说如果服务期不满5年要对培训费用进行赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-2448997.html -
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你好,本人因与公司签订了培训协议,现因为另有发展,想离开公司,不知道是否要赔偿, 合同中条款约定如下:甲方:公司,乙方:本人 甲方在2011年5-7 年2月至2014年1月间离开,支付培训费15000元。 实际情况是,所谓的去国外培训,只是跟了两个老外,每天都在处理一些问题,甚至有时些问题,我比他们更 ...
//www.110.com/ask/question-1470003.html -
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我于2012.5.31与公司签订劳动合同(2012.8.26——2015.8.25)和培训协议(2012.6.1——2012.8.25,培训时间及期限若有变动,以公司通知为准) ...
//www.110.com/ask/question-1276039.html -
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