；金威服装厂应支付陈某某2008年4月1日至7月14日未签订劳动合同的二倍工资差额4,320元；金威服装厂应支付陈某某2008年7月14日 用去医药费30,000元左右，已由上海青浦金威服装机械厂支付。陈某某要求一次性解决。二、陈某某本人同意上海青浦金威服装机械厂于2009年元月20日一次性给付人民币 ...
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工伤、失业、生育等情况下获和国劳得帮助和补偿。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...
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年11月23日公开开庭进行了审理。原告张青堂、被告丹尼斯焦作市塔南分公司的委托代理人赵列宾均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张青堂诉称，2006 年未与原告签订书面劳动合同，2009年5月28日被告解除了与原告的劳动关系，但对经济补偿等问题却迟迟拖延不予解决。原告曾诉至山阳区劳动争议仲裁委员会，但 ...
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，被老板解雇后才发现得了职业病却申诉无门，这样的事例屡屡发生。并且，劳动者工作极不稳定，多数劳动者的劳动合同期限在一年或一年以下，多数中小企业不与 损害法律的严肃性和统一性，并且将导致普遍违法现象的发生，而应当从以下几个方面解决问题：一是通过减税来减轻企业负担；二是下决心打破垄断，深化国有企业特别是 ...
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工伤医疗补助金和残疾就业补助金32,918.3元；2、普陀劳务公司支付张某某解除劳动合同的经济补偿金8,712元。原审法院另查明，2008年2月6日，张某某 外人上海沪宁实业有限责任公司实际已与张某某就其工伤赔偿事宜达成了一揽子的解决协议，故现张某某再要求普陀劳务公司支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业 ...
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。黄某某主张其工作至2009年9月30日，后因黄某某的女儿通过法律途径解决劳动争议，高境公司解除与其劳动关系，但高境公司辩称其并未解除双方劳动关系， 对黄某某上诉认为高境公司违法解除劳动合同的观点不予采信，对黄某某提出的相关诉讼请求不予支持。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间 ...
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3日，李甲向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同赔偿金、替代期工资及2009年10月1日至10日的工资。2010年1月13日， 参与调解时，李甲同意吉美艾公司对其工作所作的变动，且双方对李甲工作变动后李甲的收入问题有了初步解决方案。在此情况下，李甲拒不到鞋成型部门 ...
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但由于《补充人事规章制度第五章假期之内容》是在韦某停薪留职期间制订与修改的，未通过民主程序且未告知韦某，所以该制度对韦某不具有约束力。 支付经济补偿金5783.79元。 律师建议： 合理合法的规章制度是解决劳动争议的关键，对于用人单位单方解除劳动合同的争议案件，劳动仲裁委与法院在审理时主要审查三个方面 ...
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法定代表人廖××，职务所长。 委托代理人沈××，该所工作人员。原告罗××与被告上海市××研究所劳动合同纠纷一案，原告罗××于2009年4月3日向本院提起诉讼，本院 ，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，即此时起发生的上述争议方可通过仲裁及民事途径解决。1998年3月至2001年9月25日期间，原告 ...
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路29号，所以不能确认上诉人和录取名册中的石兴君是一个人。2、本案不是劳动争议案件，我国法律规定，劳动合同自用工之日起算，但是石兴君自述从来 起诉并无不当。就徐政发[1984]42号文件精神贯彻执行过程中所产生的问题，上诉人可向相关部门寻求解决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...
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