劳动合同的新规定。 试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心，《劳动合同法》对此作出了新的规定，劳动者在试用期内提前三日通知 号）第四条第（一）项规定向职工索赔。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项规定，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（ ...
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二倍工资7471元(1300元/月÷21.75天/月×125天)，合计人民币52635元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第九十七条第二款，《工伤保险条例》第三十一条第一款、第三十五条、第六十条，《福建省实施办法》第十七条第二款、第二十一条、第二十三条第一款的规定，判决如下 ...
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，是显而易见的超过了法律规定的仲裁时效。2.原审判决适用法律错误，劳动合同法于2008年1月1日实施，对于2005年发生的事情不具有溯及力。3.原审判决计算 的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十一条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的 ...
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，是显而易见的超过了法律规定的仲裁时效。2.原审判决适用法律错误，劳动合同法于2008年1月1日实施，对于2005年发生的事情不具有溯及力。3.原审判决计算 的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十一条规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的 ...
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，受法律保护，2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法法》实施后，××公司未与朱××签订书面劳动合同，故应承担支付朱××双倍工资的义务。朱××诉请 实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。该法是对职工休假事项的原则性规定，保障职工休息权利。而2008年 ...
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建设以《宪法》为依据、以《劳动法》为基础、以《就业促进法》和《劳动合同法》以及正在起草的《社会保险法》为主干、以相关法律法规为配套的劳动保障 财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。九、实施就业援助对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助的就业援助，是构建社会主义和谐社会的 ...
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。 (七)继续做好国发(2005)38号文件贯彻落实工作。全面落实实施意见。做好养老保险计发办法改革的组织实施工作。完善做实养老保险个人账户相关政策，规范个人 ，做好相关工作。 六、加强基础工作，促进劳动保障事业健康发展(二十八)加快劳动保障立法进程。配合有关方面做好《劳动合同法》、《就业促进法》、《 ...
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逐步做实基本养老保险个人账户的方案并启动实施；规范城镇个体工商户、灵活就业人员参保缴费政策，改进基本养老金计发办法，健全待遇水平与缴费年限挂钩的机制；制定 劳动保障事业全面发展(二十五)加强立法工作。做好《劳动合同法》的修改完善工作，抓紧起草《促进就业法》，进一步修改《社会保险法》，起草《职业技能培训 ...
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。（十二）进一步规范和完善工伤、生育保险政策。研究制定《实施企业工伤保险行业差别费率指导办法》，着手进行《工伤保险条例》的研究论证工作，逐步扩大工伤、 劳动和社会保障法制建设（二十二）加快立法步伐。积极配合国务院法制办进一步做好《劳动合同法》和《基本养老保险条例》的修改工作。抓紧《社会保险法（草案）》 ...
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个方面： (一)关于实习生合法权益保护的法律法规不健全 我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规都没有明确将实习生纳入保护的范围， 不健全，难以有效的维护其合法权益。 劳动部1996年制定的《企业职工工伤保险试行办法》第61条第1款规定，对于实习生在实习期间所受伤害，可参照工伤 ...
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