通过 1996年7月18日公布施行)第一条 为了规范订立和履行劳动合同的行为，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、 )项的，应加发劳动者六个月工资的经济补偿金。原固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，除本规定第十三条所列情形外，用人单位应 ...
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第(三)项、第(四)项、第(五)项的规定解除劳动合同的，竞业限制的约定失效。 九、第十八条中违约金的数额、承担责任和支付办法应当由当事人遵循公平、合理的 三十四条第一款第(一)项、第(二)项、第(五)项规定的劳动者终止劳动合同的，用人单位应当依据本条的规定支付医疗补助费。 二十四、第四十二条中当事人如 ...
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劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。二、关于见习期和 号）第四条第（一）项规定向职工索赔。九、关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金的有关问题：（一）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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相应的责任。 第三章 劳动合同的终止、解除、续订和变更 第十四条 劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因生产工作需要 年度一次性提取风险补偿金，计入成本；国家机关、事业组织、社会团体按合同制工人工资总额的３％计提，分别按现行工资渠道列支。风险补偿金由单位统一掌握，专项存储， ...
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之日起一至三个月内自行流动。自行流动期满后仍不与用人单位签订劳动合同的，原劳动关系自行终止，由用人单位办理退工手续。第十二条原劳动合同制工人， 和解除劳动合同，除《劳动法》第二十五条规定的情况以外，应按照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予劳动者经济补偿金。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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订立劳动合同，按照国家规定需要鉴证的，应当到劳动行政部门进行鉴证。第三章劳动合同的续订、变更、终止、解除和仲裁第十六条劳动合同当事人经协商一致，可以续订、变更 ，对劳动行政主管部门负责人和直接责任人给予行政处分。第五章附则第三十三条本办法由市劳动行政主管部门负责解释。第三十四条本办法自发布之日起施行。...
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，并就有关内容协商签订专项协议。９．企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。１０．在固定工制度向劳动 劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。１６．职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金；不 ...
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的实得工资性收入。所以，计算经济补偿金时作为基数的月工资收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。但由于目前各类企业 主要是《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）和原劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）（以下 ...
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因没有依法缴纳失业保险及没有在法定期限内为原告办理档案移转手续给原告造成的损失26784元。 原告（被告）洛阳某某重工机械有限公司辩称，某某重工公司与宋某某之间的劳动关系因劳动合同到期自然终止，不存在违法解除劳动合同的情形，无需向其支付经济补偿金和赔偿金。双方的劳动合同在2013年8月31 ...
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1日起至2003年6月1日止。”该合同书中还对保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更与解除、劳动合同的终止与续订、经济补偿与赔偿、劳动 补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的， ...
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