自己的业务领域和专业特长。 第十八条 律师和律师事务所可以通过发表学术论文、案例分析、专题解答、授课、普及法律等活动，宣传自己的专业领域。 第十九条 健全执业管理、利益冲突审查、收费与财务管理、投诉查处、年度考核、档案管理、劳动合同管理等制度，对律师在执业活动中遵守职业道德、执业纪律的情况进行监督。 ...
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措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护 优先，在商业秘密诉讼中，很容易被认定为侵权。 附：河南省高级人民法院商业秘密纠纷案件审理的若干指导意见（试行） 二、商业秘密侵权行为的认定 商业秘密侵权行为 ...
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措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护 ，在商业秘密诉讼中，很容易被认定为侵权。 附：河南省高级人民法院商业秘密纠纷案件审理的若干指导意见（试行） 二、商业秘密侵权行为的认定 ??商业秘密侵权行为 ...
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他之间的劳动合同。今年1月，唯迪杰公司向河南省郑州市的法院提起诉讼，要求被告赔偿货款22,883.80元及利息463.40元。该法院以劳动争议纠纷未经仲裁 查明，原告主张差额，缺乏依据，法院没有支持。上海市汇盛律师事务所 温明律师分析： 根据上述案情陈述，小王酒后误事，公司索赔是否有法律依据呢？答案是 ...
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2004年3月30日作出《关于河南省汝阳县种子公司与河南省伊川县种子公司玉米种子代繁合同纠纷一案请示的答复》，指出：根据《中华人民共和国立法法》（以下简称 ]但多数学者认为，法院享有选择适用的权力。[25]下面仍不妨从实践出发进行分析。 （一）冲突规则与法院的选择适用权 最高人民法院的司法解释多次肯定 ...
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规定。其要求公司向其支付上述期间的工资、经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金于法有据，法院应予支持。 律师分析： 《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议 诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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合法？贾家该采取何种措施？ 【律师评析】 针对贾某提出的上述问题，律师向其分析解答如下： 首先，本案贾某与李某生前形成雇佣关系，本案案由应为雇员受害赔偿 ，贾某与李某之间形成的，显然是劳务合同关系而不是劳动合同关系。因而，律师认为，本案是一起雇员受害赔偿纠纷的典型案例。 其次，至于李某明知自己的机械有 ...
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起到了积极作用。近年来，中国全社会的股东权意识正在日益增强，片面重视劳动的作用、而蔑视甚至敌视资本的传统概念已经趋于弱化。法学家们加强了对于 股东可以申请解散公司。最高人民法院1998年1月6日发布的《关于审理中外合资经营合同纠纷案件如何清算合资企业问题的批复》对外商投资企业合营（作）方请求法院解散 ...
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，没有真正地重视法律和运用法律，没有认识到法律解决纠纷的可靠性和有效性。 二、现阶段农民法律意识现状的成因分析 （一）文化传统中的保守观念 在中国几千 用人单位就利用自己的优势地位和没有保障农民工权益的专门性规定，不跟农民工签订劳动合同，借故拖欠、拒付、克扣农民工工资等。这不但侵犯了农民工的合法权益， ...
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企业间不得违反国家规定办理借贷或者变相借贷融资业务。此外，1990年最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》、1992年司法部的《关于办理民间借贷合同 2004年版，第203页。 ⑿万光侠：《效率与公平法律价值的入学分析》，人民出版社2000年版，第131页。 ⒀[美]博登海默：《法理学 ...
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