，14年年初通知我不再续签，我想了解经济补偿应该从哪年开始计算， 是我入职的05年开始还是08年开始。现在公司通知我说这是终止劳动合同，就是按08年新劳动法开始计划年限。我不明白特别强调【终止劳动合同】这个有什么特别意义吗？是经济补偿说法不同吗？ 另外，经济补偿金的工资标准是什么？我 ...
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工作两年时，公司被别家单位收购后，又续签合同两年，现合同到期，未提前通知是否续签，又工作了一个月时，公司提出终止合同，不给赔偿！问：按劳动法能得到何种赔偿？后又发现公司在被收购前未按劳动合同缴纳养老保险、医疗保险等，问现在可否要求公司给予补缴？根据劳动法多少条规定？有具体文献吗？...
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年现合同期满,公司不续签,给补偿金6个月。本人在一家港资厂医务室工作12年，08年后连续签了2次劳动合同，现公司以第二次合同即将终止为由，通知本人2012 并提出只给予2008年之后6个月的经济补偿。这样合理吗？本人要求续签合同，若公司方不续签，本人要求补偿12个月的实际月均工资额的经济补偿，请问如何 ...
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训初要求与鑫达公司订立无固定期限的劳动合同。鑫达公司以蒋训初年龄已超过50岁，不能胜任装卸工作为由不同意与其续签合同。原审法院认为，蒋训初于1999年 不满10年。至于赔偿金的问题，因为鑫达公司无违法解除或者终止劳动合同的情形，其与蒋训初之间系劳动合同期满的终止，鑫达公司无需向蒋训初支付赔偿金。故蒋训 ...
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通知书 意思是说 因本店经营业务调整需要，需终止之前我们入职之前起到目前的劳动合同，需要从新和我们签订一份劳动合同。如果我们同意签订，请等候本店为我们办理相关手续，公司将在某年某月某日前组织完成续签工作，如果你本人不同意签订，请于多久前将不签订劳动合同回执单会给公司。 特此通知 下面还有一段 不签订 ...
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劳动者与用人单位的合同于2013年8月31日到期，用人单位提前一个月通知员工续签，但是劳动者不愿意与公司续签劳动合同，公司不让员工领取相关社保，并让员工办理离职申请，请问劳动者如何办理劳动合同到期终止及领取相关社保？需要向公司提交书面离职申请吗？...
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您一下麻烦了，就是单位这几天给我一张劳动合同意向书，里面内容是有一个自我鉴定，还有两个选项，一个选项是继续续签，另一个选项是自愿终止续签，我的意思是要是我先选择了继续续签，等到时候签合同的时候又不想续签了，这会不会有什么麻烦，或者要不要承担什么责任，麻烦律师们帮我答疑解惑谢谢 ...
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2012年12月31日到期，但是公司没有提前三十天通知我不在续签，而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议，我觉得协议的补偿金额不对，而且说法成了公司 违约金，这不合理吧？公司又在1月25日往我家里寄了终止劳动合同通知书盖章的，请问这属不属于违反解除劳动关系，是不是应当支付我赔偿金？还是补偿金？...
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，后又续签至2012年12月31日。前日公司拿合同与我签订无固定期合同，我因公司效益不好，不想在续签了。我的养老保险公司是从2006年交的。我要求合同到期终止合同，公司说没有赔偿金和失业保险金及年终奖。看在工作这么多年、身体状况又不好的份上，要求我写一份保证书（经双方协商解除劳动合同，不要赔偿金） ...
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我从2003.12.1入职某外资公司，至今已笫9年，进入该公司，合同是一年一签，但2008年帮我签了1份3年期的固定合同，2011年又续签1 我，合同内容为：无固定期限劳动合同。1.请问如我不想续签合同有经济补偿赔吗？2.另已工作9年了，即将到笫10年，如公司以合同期到期终止合同，经济补偿赔又应是多少 ...
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