）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人 失业风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题的指导意见》（甬政［１９９２］９号）规定计提工资总额 ...
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第十九条第（一）项规定解除劳动合同的，除按规定支付补偿金外，还须支付不低于劳动者本人６个月工资收入的医疗补助费。第五章法律责任第三十三条（对不订立 投资企业和与之建立劳动合同关系的劳动者适用本规定，如法律、法规另有规定的，从其规定。第四十三条（应用解释部门）本规定的具体应用问题，由上海市劳动局负责解释 ...
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用人单位负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和 后又要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，一般不予支持。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二） ...
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或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定，作出判决：驳回原告周某某的诉讼请求。一审判决后，周某某不服，上诉至深圳市中级人民法院。深圳市中级人民法院 的误解，导致权利受损，本案涉及的“医疗期解雇禁止”与“劳动合同解除与终止”就是实践中容易出现误解的法律问题。享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不 ...
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或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定，作出判决：驳回原告周某某的诉讼请求。一审判决后，周某某不服，上诉至深圳市中级人民法院。深圳市中级人民法院 的误解，导致权利受损，本案涉及的“医疗期解雇禁止”与“劳动合同解除与终止”就是实践中容易出现误解的法律问题。享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不 ...
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劳动部办公厅劳办发[1995]324号 关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函 浙江省劳动厅： 你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政[1995]192号）收悉。经 问题的意见》（劳部发[1995]309号）第三十二条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。 按照《劳动法》第三十一条的 ...
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的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《 单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该 ...
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补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月 劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未 ...
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指中高端劳动者没有某种经历或经验而进行虚构。现就关于此类劳动合同有关问题进行阐述。一、什么是劳动合同无效？劳动合同无效是指用人单位和劳动者所订立的 的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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亮遂诉至法院。 裁判 重庆市渝北区人民法院经审理认为，隆湖物业公司《员工奖惩条例》的制定经过了民主程序，并在公司网站进行了公示，唐亮辱骂、殴打同事的行为 ，提起上诉称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方解除劳动合同应以通知工会为前置程序，隆 ...
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