固定期限劳动合同违法，对合同期限的约定无效，我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金27680元（1384元 虽仍在该区域工作，但与新承接该区域xx工作的公司建立劳动关系，并从该月起即在新单位领取劳动报酬。被告于2011年1月26日向原告送达了 ...
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日出生。上诉人北京中大恒基房地产经纪有限公司（以下简称中大恒基公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2011)海民初字第18848号民事判决，向本院 吕某与中大恒基公司签订无固定期限劳动合同书，其中关于劳动报酬原约定为“甲方（中大恒基公司）支付乙方（吕某）的月工资标准按960元执行”，后 ...
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合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在 要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 ...
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内容 企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同 第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有 ...
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的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益？签订劳动合同还有何用？退一万步讲，即使正如被上诉人 芬的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是应按《国有企业富余职工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做 ...
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的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益？签订劳动合同还有何用？退一万步讲，即使正如被上诉人 芬的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是应按《国有企业富余职工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做 ...
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的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益？签订劳动合同还有何用？退一万步讲，即使正如被上诉人 芬的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是应按《国有企业富余职工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做 ...
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的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益？签订劳动合同还有何用？退一万步讲，即使正如被上诉人 芬的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是应按《国有企业富余职工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做 ...
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％=113.40元。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间46.5小时的加班工资计算为46.5小时×3.77元／小时×150％＝262.96元。上诉人 。在上诉人没有超过仲裁申请期限的工作时期内，原审判决对上诉人的法定工作时间、约定工作时间以及加班工作时间的劳动报酬计算清楚，被上诉人每月支付上诉人 ...
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200％=89.28元。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间39.5小时的加班工资计算为39.5小时×3.77元／小时×150％＝223.37元。上诉 在上诉人没有超过仲裁申请期限的工作时期内，原审判决对上诉人的法定工作时间、约定工作时间以及加班工作时间的劳动报酬计算清楚，被上诉人每月支付上诉人 ...
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