睡觉，原告系以此借口违法开除职工，没有按劳动法规定提前三十天以书面通知本人被辞退事宜。现要求本诉原告就此违法情节予以经济补偿。 2、本诉原告称：被告人上班时间偷 ，本诉原告所提供的劳动合同不是本人签。本诉原告采用诱骗的方法迫使员工在其他公司的工资表上签字，每次领工资的时候都有财务人员在旁边监督并警告： ...
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，陈群表示同意离婚，但要求王世新给付离婚后因治病及生活上的经济补偿２００００元，退还购置结婚嫁妆费用８０００元，共同偿还债务８０００元，王世新不予 铁通公司工作至今，既然如此，为何一审还要认定被上诉人＂因病尚需治疗＂呢？根据国家信息产业部的有关规定及国家劳动法规定被上诉人如患有精神抑郁症就要被辞退或不 ...
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7456元、一次性工伤辞退费14912元／年÷12月／年×4个月＝4970．67元、交通费620元，共合计13136．67元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三 及多次检查测试都十分正常，导致发生该事件的唯一原因是被上诉人故意违章。因为公司规定中封袋机的机台所有运用和质量控制都是由机长刘敏负责，公司 ...
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顺德区北滘镇槎涌工业区。法定代表人张业彪。委托代理人梁镜娥，该公司员工。上诉人程孔全因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院 原告支付一次性工伤辞退费4990.32元，但原告对此不服，遂向法院提起诉讼。原审判决认为：原告在被告单位工作，与被告形成了劳动关系，依照劳动法的规定，劳动者的 ...
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地上海市松江区叶榭镇富荣经济开发区。法定代表人于某，经理。委托代理人赵某，该公司员工。委托代理人许某，上海市诚至信律师事务所律师。原告蒋某诉被告上海某服饰 ，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的 ...
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了113个月的辞退补助费和医疗补助金，共计7555元。因原告不同意解除劳动关系，未与义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司签订解除劳动关系协议。一直找公司要求上班，同年 破产重组时，随意停止原告的工作的行为，违反《中华人民共和国劳动法》的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第九十一条（一）项、第 ...
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被告未与原告签订书面劳动合同。2009年4月30日被告以活不多为由辞退原告，未支付任何补偿。2007年11月至2009年4月被告未为原告缴纳综合保险。原告劳动 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下： 驳回原告刘 ...
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或类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上 提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。 (3)劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定， ...
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。 2．乙方向甲方提供的个人资料必须全部真实，否则，甲方有权辞退乙方，而不做任何补偿。 3．乙方岗位为：助理工程师。乙方应按质按量完成甲方安排的 五天各发放50％。利润分红视员工对公司效益贡献比例发放。 4．甲方提供乙方交通、住房和通信补贴共300元及按公司社保规定的社会保险。 5．乙方必须遵守国家 ...
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原、被告虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的合法权益应受法律保护，原告没有为被告办理劳动保险，被告在工作 的746元的平均工资不知是何地的。综上所述，上诉人作为用人单位对其员工的工伤承担补偿责任，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院驳回上诉人的 ...
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