、用人单位以及劳动保障行政部门对此理解不一，乃至法院内部以及不同法院之间对这几个词的法律理解分歧也很大，成为审理工伤认定案件中最难把握同时也是最为关键的 工伤认定申请已超过一年期限。再者，为了更好地保护劳动者合法权益得到充分救济，实践中，劳动保障部门对超期提出的工伤认定申请也有基于正当理由而受理的。 ...
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冲突时，更不可能站在职工的立场上，维护职工的合法权益。另一方面，企业老板、合伙人属于资产所有者，而不能划入企业劳动者的范畴，不具备会员资格；而企业 缺陷所在。针对这一缺陷，应当及时修改《工会法》，明确违反《工会法》所应承担的法律责任，根据不同情况，分别给予违法行为人以民事制裁、行政制裁和刑事制裁，确保 ...
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三个代表”重要思想为指导，坚持“预防为主、防治结合”的方针，认真处理好维护劳动者合法权益与发展农村经济的关系，强化乡镇企业、农村个体工商户职业病防治责任意识， 权益保护宣传活动，送法下乡，送法上门，把有关职业病防治、安全生产、劳动用工的法律、法规知识手册，送到用人单位、业主和农民工手中。通过文艺表演、 ...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国矿山安全法》，制定了涉及劳动事业各项领导的法律、法规和规章，与此同时，对工时制度进行了改革，实行了五天工作制。 入申报制度，完善个人所得税征管，缩小个人收入分配的不合理差距。健全并严格执行最低工资保障制度，保障劳动者合法权益。与有关部门密切配合，通过建立扶困基金 ...
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干涉或者过问企业的生产经营。《劳动法》第8条：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位 外工有何区别。在司法实践中，法院通过判例确立了辨别是否存在雇佣关系的几种方法。 1、控制测试法则（control test）为了确定在一个案件中是否 ...
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合同的劳动者是农民工，因此，书面形式要求更多是出于保护农民工合法权益的需要。其次，该法加强了对劳务派遣、非全日制劳动等非典型劳动关系的法律规范 ，南京大学法学院副教授，硕士生导师。 【注释】 [1]我国劳动立法要求用人单位与劳动者必须签订书面合同，不允许采用口头形式订立劳动合同，这与世界上大多数国家 ...
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以前，企业应当及时修改和完善规章制度，应当完全摒弃依据《企业职工奖惩条例》所制定的开除、除名、辞退、罚款等处罚手段。否则，依据《劳动合同法》规定，企业 肆意侵害劳动者合法权益是有好处的。在当前劳动力相对过剩的社会条件下，把劳动者的权益放在首要位置，对于社会的和谐和稳定无疑具有积极意义。 但是，法律进行 ...
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车辆所有人自负”的协议不能对抗第三人，其非法经营行为不受法律保护，更不能对抗第三人的合法权益；第三，《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》的 ，工伤保险条例自2004年1月1日实施，对以往的工伤认定不溯及既往，但由于该条例的法魂是保护劳动者合法权益，职工利益优先，溯及既往原则将更有利于保护劳动者 ...
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和缴费数量还远远低于法律法规的规定，这足以证明单纯依靠行政力量难以保护劳动者的合法权益。如果人民法院将社会保险费纠纷拒之门外，只能使劳动者的利益受损，且缺乏 用人单位为自己参保，缴纳社会保险费的纠纷。（三）对造成劳动者损失的作狭义的理解，可能造成对劳动者合法权益保护不利的严重后果。社会保险目前共有五类 ...
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保险制度。继续扩大失业保险覆盖范围，切实保障女性失业者的失业保险合法权益。6、保障女性劳动者的工伤保险合法权益。扩大工伤保险覆盖范围，加大执法力度，确保 村民自治章程、村规民约以及村民议事制度不得违背男女平等原则和法律规定，不得有歧视妇女或损害妇女合法权益的内容。（八）妇女与环境主要目标：1、男女平等 ...
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