并支付经济补偿。公司提起了反请求，要求钱某赔偿公司的培训费用100万元并支付违约金10万元。 日前，该案已经审结。仲裁委经过审理后作出裁决，对宋某的 原判。 【案情分析】 这是一起飞行员与航空公司之间的劳动争议案例，主要涉及到劳动者提出解除劳动合同的补偿金、退工手续、培训费等问题，本案的争议焦点主要有 ...
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向长沙市中级人民法院对龚某提起诉讼，要求龚某停止侵权、赔礼道歉、消除影响，支付违约金15000美元并赔偿经济损失1万元。三、法院审理长沙市中级人民法院审理后认为 以双方约定的违约责任对员工进行处罚。根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制 ...
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安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》 合同中约定违约金、保证金或其他保证条款，故意限制劳动者解除合同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资， ...
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安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民 共和国劳动法》（下称《劳动法》 中约定违约金、保证金或其他保证条款，故意限制劳动者解除合 同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资， ...
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安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》 合同中约定违约金、保证金或其他保证条款，故意限制劳动者解除合同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资， ...
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合同法》第二十二条第二款，谢刚违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费。 法院认为，谢刚与该 的损失，还会浪费你的时间。 陈晔称，根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 ...
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日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议通过） 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》 合同中约定违约金、保证金或其他保证条款，故意限制劳动者解除合同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资， ...
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界定，其目的就是为了避免用人单位利用见习期、学徒期等其他方式代替试用期侵犯劳动者合法权益。 【关键词】劳动合同；试用期规则；倾斜保护；劳动法 【写作年份】 是为了方便用人单位找人接替劳动者的工作，劳动者在试用期内解除劳动合同的同时，也不需要向用人单位支付违约金。 伴随着劳动者在试用期内任意行使解除权也 ...
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申请辞职的理由是不成立的。 根据我国法律规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 即要求调离甲方，均视为乙方违约；乙方如违约，应向甲方支付违约金30000元(所交保证金抵违约金)，并偿还学习期间从甲方借支的生活费及其他费用，如硕士也 ...
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等大陆法系国家的规定是基本一致的。同时，根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位必须向劳动者支付经济补偿的情形包括：(1)用人单位存在违法行为，劳动者 2)、(3）条。 [37]林嘉、杨飞：《劳动合同解除中的经济补偿金、违约金和赔偿金问题研究》，载林嘉主编《劳动法评论》，中国人民大学出版社2005年 ...
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