同步。在此期限被告一直在原告处工作，并享有相应的待遇。同时，用人单位单方解除劳动关系的决定应在合理期限内作出，根据《重庆市职工权益保障条例》第二十六条第二款 日对上诉人作出了留用察看的处分，却又在2011年5月18日对上诉人作出了《解除劳动合同通知书》，对同一事作出了两次处理，一审法院判决解除劳动合同 ...
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鉴定结论通知书，认定苟xx为六级伤残，该鉴定结论为最终结论。2009年5月19日，苟xx向南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除劳动关系；2 上班。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据规则的若干规定》第六条的规定，计算劳动者工作年限发生争议的，由用人单位附举证责任。xx公司并未举证证实苟xx的 ...
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。以上事实，有原告提交厂牌卡、劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、 ％额外经济补偿金12305.25元。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法定程序，原告未按 ...
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维护维修等)交由岳阳市湘临饮食有限责任公司管理。被申请人没有向申请人作出解除《劳动合同关系通知书》。2011年1月1日，申请人向公司负责人请病假，至 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 ...
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年的4月份一直持续至2010年7月份。一审法院在割裂劳动关系后，无视侵权行为的持续性，以时效驳回劳动者的合法诉请，完全违背了时效制度确立的初衷，也 驳回上诉，维持一审判决。当事人争议的焦点是：一、上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动关系的经济补偿金1360元有何依据？二、上诉人请求被上诉人支付双倍失业金 ...
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娄劳仲裁字【2009】051号仲裁裁决书，裁决确认李森与湘中汽车销售公司终止劳动关系，由湘中汽车销售公司为李森办理2008年1月至2009年6月工作 解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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建玲、龚国安、蔡鹏魁、曾建华、张杰、李应贤、刘建军解除劳动合同，这七位劳动者不应获得代通知金和任何经济补偿金，而游卫、梁青、王敏系 日、2009年1月16日、2009年6月4日以未缴社会保险为由与利德公司解除劳动关系，其中王敏已领取600元经济补偿金；2009年5月利德公司益阳项目部与益阳电厂业务项目 ...
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了，不让本人继续上班。2009年2月17日，公司向本人下发了终止劳动合同通知书，次日支付了部分补偿金，本人不认可单位支付的标准，协商未果、。因此 解除劳动合同赔偿金。本案仲裁裁决根据劳动者已经领取了部分经济补偿金，而自认为，被诉人与申诉人解除劳动关系，依据的是《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者 ...
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不可撤销。 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 录用通知书留存 劳动者应注意录用通知书的留存，作为将来与用人单位建立劳动关系的资料，或当用人单位撤销时，作为维护 ，公司因受金融危机的影响决定实行经济性裁员，王某不幸被列入裁员名单。双方在协商解除劳动合同的过程中，王某提出，公司一直没有与他签订书面的 ...
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。”该规章制度制订程序合法，公示有效。2010年5月1日至3日法定假日后，劳动者4日、5日二天无故未办任何手续，未上班。2010年5月5日用人 通知书在2010年5月5日作出是违法的；要求公司恢复劳动关系。” 公司称：“解除合同通知书落款日为5日是笔误，劳动者旷工日至9日是事实，公司按照规定处理并无 ...
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