本院对本案事实确认如：付建新同河南科技报社于2007年12月27日签订劳动合同书一份，约定：合同期限自2007年12月27日至2008年12月26日 2006年9月至2007年11月期间及2009年5月非法解除劳动合同后至劳动合同依法确认被解除日的医疗、养老、失业、工伤保险金；支付赔偿金7942.8元 ...
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拣煤块等。2009年3月3日，张连芳向王庄煤矿发出《解除劳动合同通知书》，要求与王庄煤矿解除劳动合同。同月31日，张连芳向徐州市劳动争议仲裁 并支付各项退休待遇。原审法院经审理认为：1987年5月15日被告与原告签订临时用工合同书，合同的期限是1987年5月15日到1987年12月31日止，合同期满后 ...
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已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条 解除、 （签字或盖章） 年月日 使用 说 明一、甲方双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由 ...
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合同是确定劳动者和用人单位权利、义务的书面协议。《劳动合同法》第38条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”， 年双方签订合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日止《劳动合同书》；该合同到期终止后，原告继续在被告处工作，被告未表示异议，应当 ...
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，被告虽然给原告缴纳了失业保险，但由于被告开具给原告的《解除（终止）劳动合同书》中以个人原因为由解除劳动合同，致使原告被解雇后无法领取失业保险金。另外，原告人事 的劳动合同。2008年10月28日，被告建筑设计院与廖文艳、汤逢清签订协议，协议约定由廖文艳、汤逢清接手因任卫红离职而未完成的部分设计工作， ...
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向人民法院提起诉讼。请求：1、依法判决因被告解除劳动关系支付原告经济补偿金人民币17844元；2、依法判决被告给予原告劳动关系存续期间的社会保险待遇，3、依法判决被告 。 经审理查明：1988年7月1日，当时的城关信用社与原告签订了《合同书》，将原告招聘到城关信用社高仓分社上班，合同期限暂定一年，按该 ...
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期限劳动合同，无端限制、剥夺劳动者和企业订立劳动合同和解除劳动合同的正当民事权利。更有甚者，劳动合同法竟然将订立无固定期限劳动合同作为对企业的惩罚（第14条第 的法律效力，只具有证明合同成立及合同内容的证据效力。对于劳动合同关系来说，除书面形式即合同书之外，职工登记表、职工名册、职工工资薄册和工资单， ...
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学院辩称，被告系财政全额拨款的事业单位法人，被告虽然聘用了原告，但双方没有签订劳动合同书，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款的规定，本案应属雇佣纠纷，而 通知后，于2007年11月14日（含14日）前到学院完清各项手续，签署解除劳动关系协议。” 谢勇军接此通知书后，对区教师进修学院作出的解除与其 ...
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期限劳动合同，无端限制、剥夺劳动者和企业订立劳动合同和解除劳动合同的正当民事权利。更有甚者，劳动合同法竟然将订立无固定期限劳动合同作为对企业的惩罚（第14条第 的法律效力，只具有证明合同成立及合同内容的证据效力。对于劳动合同关系来说，除书面形式即合同书之外，职工登记表、职工名册、职工工资薄册和工资单， ...
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期限劳动合同，无端限制、剥夺劳动者和企业订立劳动合同和解除劳动合同的正当民事权利。更有甚者，劳动合同法竟然将订立无固定期限劳动合同作为对企业的惩罚（第14条第 的法律效力，只具有证明合同成立及合同内容的证据效力。对于劳动合同关系来说，除书面形式即合同书之外，职工登记表、职工名册、职工工资薄册和工资单， ...
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